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下手狠，不顾员工的死活扣钱，这就等同于工作有魄力？

季恩琳认为这是歪理，她绝对不认同。

第65章　惨遭修理2

扣钱的目的是让员工不再犯同类的错误，而不是让员工记恨公司。

如果做主管非要丧失善良人性，牺牲别人，成就自己，那她季恩琳宁愿不做这个主管。

季恩琳也不想让白宛如给她扣个没领导能力的大帽子。

这次见习结束后，白宛如给她写的见习评语会一直存在她的档案里，万一以后她再升职，新的领导会看她的档案，这会影响她的以后的评定。

季恩琳又掉头回到柜台给那个迟到的女员工开具了扣分单，从轻处理，没有按扣30分而是扣20分，她还给那个员工小声说，你是迟到1小时59分，不是2个小时。

季恩琳已经想好了如何应对白宛如。

反正白宛如手腕上的手表也不是标准的北京时间，差半分几十秒也是正常的。

就算白宛如和她计较，她可以说是员工坚持不承认迟到2小时，因为员工自己也有表。

柜台女员工为了自己的利益也会死咬着自己没迟到2小时而只是迟到了1小时59分，站在她这一边。

最后，白宛如肯定是拿她没有办法，不会再去挑她的刺儿。

那个柜台女员工对季恩琳感激流涕，快手在扣分单上签字，并且一再保证以后再也不迟到了。

季恩琳把柜台女员工签好的扣分单拿回办公室。

白宛如正在低头看文件。

季恩琳走到白宛如面前，双手递上扣分单：“白经理，那个员工的扣分单签好了。扣20分。”

“放在办公桌上吧。”白宛如没有去接季恩琳手里的扣分单。

郭爱莉坐在旁边的椅子上玩弄着她的长发，好像这是她家一样随便，这要是换成别人肯定会被白宛如严厉处罚。

季恩琳把扣分单放到办公桌上。

白宛如依旧没有抬头看季恩琳：“这里没你的事了，你出去巡场吧。”

季恩琳也不愿意待在办公室里看那令人不舒服的脸色，她又出办公室去巡场，除了巡场，她现在也没有别的地方可去。

随着时间推移，季恩琳的见习时间表上的记录越来越多，她算了一下，她还有6个小时就可以结束见习，相当于她再坚持两个3小时，她60个小时见习就可以画上句号。

又是一个早班，下班后，季恩琳去精品部门办公室向白宛如报道，她没看到郭爱莉就觉得奇怪，本想问白宛如，郭爱莉去哪里了。

不想白宛如直接给季恩琳说，要带她去总店上面的总部去面试。

这太突然了！

季恩琳还没反应过来，但是还是遵从白宛如的安排，她跟着白宛如坐电梯上到总部一个小会议室内。

会议室里面坐着一个女人，估计约三十岁，长相普通，人比季恩琳还瘦。

季恩琳认得这个女人，她就是江香清见习的那个服装部门的经理。

白宛如和服装部门的经理坐在一边。

隔桌而坐的是季恩琳和郭爱莉。

季恩琳看到眼前那三个人面前桌面上都放着资料和笔记本之类的东西，而她面前却连一张纸都没有。

别人都有准备，而她是毫无防备，她有种大势不妙的感觉。

第66章　惨遭修理3

白宛如一脸严肃，嘴里说道：“我们现在就进行见习实践考核。季恩琳，郭爱莉，你们两个人每人有三个问题要回答，回答问题的好坏将会影响你们见习的成绩，请你们想好再答。你们准备好了吗？”

“好了！”郭爱莉自信回道，恨不得马上开始面试，好像面试是她最喜欢的事情一样。

“好了。”季恩琳只能无奈应声，心里开始忐忑不安，她知道匆忙应战必有疏忽。

服装部门经理开始发问：“郭爱莉，我的第一个问题请听好，作为主管，上早班开业前的主要工作是什么？”

郭爱莉流利回道：“作为上早班的主管，首先要查询部门昨天的日销售金额，然后给当班的员工开晨会，告知员工昨日的销售情况，并检查员工到岗情况，然后再传达公司最新的各项活动和任务。”

服装部门经理向季恩琳提问：“请你告诉我，珠宝货品的标识规范包括哪些？”

季恩琳一一答道：“国产珠宝，要求包装上有货品品名，重量，生产厂名或者经销商