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鉴定材料》：

组织鉴定材料

夏天，男。广d省梅z市人，1957年4月生，本人成分学生。文化程度大专毕业。1980年1月入伍，1984年12月入党。1980年1月至1984年10月为xx县人民银行信贷员，1984年10月起任xx县人民银行人事秘书股副股长（人、工行分设后为工行秘书股股长至1992年2月）；1988年9月至今兼任梅z经济信息公司法定代理人。现将其现实表现鉴定如下：

一，政治思想上能与党中央保持一致，积极贯彻党的改革开放政策和各项金融政策，坚持四项基本原则。在北j“六。四”事件期间，旗帜鲜明，坚信党的正确领导，并以抓青年教育的支部委员身份团结教育广大青年干部，坚守岗位。积极工作。他能够以党员八条和党员干部六条要求自己，作风正派，廉洁奉公，任劳任怨，联系群众。党性原则较强。在整党和两次民主评议党员中，受到党内外较高评价。

二。业务工作能力较强。并有较好的文字写作水平。该同志对马k思主义政治经济理论和市场经济理论均有相当造诣。曾分别以个人名义或组织名义在中央、省、市级发表论文、调查研究材料、报告、及经济活动分析等27。5万字。而且不少是针对性强，分析问题透彻的好材料，曾受到省、市分行领导和市、县政府的好评，并为银行的业务建设做出了积极的贡献。其当信贷员五年，曾三次被授予县财贸战线先进工作者和市金融红旗手称号；主管秘书工作七年，实现连续七年安全无事故；受聘信息公司代理人两年。公司连续两年被评为省工商银行先进单位。实践表明，他在工作中具有独当一面的能力。

三，该同志为人坦诚直率，观察问题较为敏锐和辩证。定性恰当。处理问题果断、坚决，不畏人言。在实际工作中，求实、唯实的作风鲜明。在涉及国家利益可能受到损失时，曾多次不顾个人利益的得失，争取领导支持，采取坚定措施，力挽损失。

四，该同志对下属要求严格，常使人产生敬畏之感。如果能不断提高领导艺术，改进工作方法，当可取得更加可喜的成就。

中国工商银行xx县支行（印）

一九九二年二月一日

王显耀看后，沉思片刻，在心里说道：“这篇鉴定材料所写的，倒很像我认识了三个月的夏天。人是坦率的、真诚的，也是科班出身，情况是明明白白的；缺点是协调问题、方式方法问题。这好办，可以用他的长处，领导者就是要认识人，用人之长，避其所短。”

王显耀想到这里，再浏览了一遍其它材料后，把夏天的人事档案装回档案袋，现场还给了总行人事处机要员。他退出阅档室后，来到邵云峰的办公室，与邵处长打了招呼，便离开了市民银行总行。下了楼，上了车，自个儿往湖贝支行开去。

在夏天的办公室里，深圳环保机电专营公司的陈新权总经理和建筑设计院的赵思路院长正在就他的300万元定期存款转存半年而进行磋商。

赵院长原本是不同意再转存的，但夏天对这笔存款还很需要，加上借款方深圳环保机电专营公司的陈新权是姚中平介绍认识的。如果这笔存款走了，他势必要花更大的成本引进其它存款配补头寸。因此，陈新权要求夏天参与给赵院长做工作，在敏感问题上似讲非讲的给他一点压力。在一般情况下，夏天是不愿意这样做的，因为存款自愿、取款自由是银行的原则，但是，资金压力难于缓解，也算互相帮忙。

赵院长大约50岁，长得有点富态。上了楼来到夏天办公室后已经满头大汗，夏天十分热情地让赵院长坐下，随即拿出了卫生纸给他擦汗。然后，给陈新权和赵院长每人一瓶矿泉水。

这赵院长是性情中人，看到作为信贷经理的夏天，竟然对客户那么热情，真还不多见。没有等夏天开口，他先说道：“夏经理，我不看别的，就看见你真诚的份上，我也不多说什么了，我这300万存款，就按原来的利率水平，再存半年。不过，我说清楚，半年后，不管陈总的贷款还没还，我的存款是一定要走的了。可以吗？”

夏天笑着说：“赵院长既有知识分子的修养，又有北方人的豪爽，真是做事业的人物。就按你说的办。”

陈新权想不到赵院长到了夏天这里，竟然一反常态，事情搞得这么顺利。但还是有点不放心地说：“要不这样，我们在夏经理面前签一个协议，你老回去也好跟财务部说？”

赵院长说：“好吧。”

于是，夏天拿出两份融资协议书，帮他