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、深圳深汕胶丸厂、宝岛实业（深圳）开发公司、深圳三八股份有限公司。

考虑到当前依法清贷工作中碰到的一些实际问题（如诉讼、执行时间长，一时难以奏效，房地产行情低迷，拍卖抵押物可能造成现实信贷风险等），我行设想将上述企业统一呈报，除第一、二类企业建议迅速进入法律程序外，其他企业将本着有利于我行排除信贷风险、有利于平衡资金头寸、有利于实现经营效益的原则，根据银企双方的协**况，分别处理。

我行原聘请深圳国太律师事务所代理诉讼，现拟继续聘请该所代理诉讼。

以上请示，妥否？

请批复。

附件：《拟起诉企业基本情况》

市民银行湖贝支行

一九九六年五月十八日

夏天写好文件，送给王显耀审阅。王显耀已经看过不少夏天写的东西了，对他的文字组织能力已经放心。他看了个大概，便在三份文件上分别写上“同意上报。”字样，夏天拿到机要室，请韩小妞打印成文。

夏天回到办公室，觉得要按照王行长的意见，整顿一下部门纪律了，于是形成了下面一个东西：

关于强化考勤考绩制度的意见

本科各同志：

现将总行《市民银行考勤制度》和支行《关于谢友等三人违纪情况的通报》给你们传阅。结合《“三防一保”责任书》的精神和支行整顿纪律的意见，本科强调：要善于把别人的教训转化为自己的经验。

自从支行班子到位以来，原服务社的三个信贷部合并为信贷科，之后又将计划部并入，成为计划信贷科。同事间经过一年的磨合期，其间。对原有人员经过甄别、了解，应该说，不论过去工作中有什么不足，同志间的感情还是比较真诚、友爱，各位也有一定素质。有若干同志的工作还比较令人满意。但我们也有不少毛病，虽经一年多来，科会议上多次善意提醒，甚至个别谈心，有的同志改得不多。结合贯彻上述文件，我特别提示以下。希望引起注意。

1、要彻底摒除过去三个信贷部期间养成的工作作风涣散的陋习，对工作要雷厉风行、干脆利索。一个人如果成了一张水牛皮，晒干了是三斤半，浸湿了也是三斤半，将令人讨厌。

2、考勤问题要引起高度重视。结合本科工作特点。准备报请行长执行一个变通方案。原则上，上午上班和下午下班打卡。但是。卡打得再好也没有多少用处。关键要看业绩。上班期间不论是公事还是私事，出发告诉我，作个辅助记录。外勤人员在一个月的24个工作日内，必须有15天以上在企业，不能呆在办公室无所事事，谈天说地。月终要根据下企业情况和业绩进行考核。这就是考绩。这一条报行长研究同意后执行。

3、注意身体健康，控制患病的节奏。大家年轻，要养成好的生活习惯，有的同志晚上睡不着。早上起不来，数月如此。照此下去，市民银行还没有办成一流银行，自己已经失去了生活上的自理能力，究竟是患上神经官能症还是美尔氏综合症，估计医生也很难搞明白，更没有特效药。作为同事，看到有人因此不能工作，将愧对你们的家人。

以后凡属小病，上班报到后再到医院诊治，科里可派人服侍。如来电告知生病者，必是重病，我可专程探望，送上十个华盛顿苹果，聊表慰问。

4、提倡讲真话。同事之间没有必要用“假是真来真似假，无原是有有非无，”一套糊弄人。

5、本科各同志要特别注意表面上过分团结的问题。团结是重要的，但一团和气是害人害己的。

世上没有不散的筵席，当调整期结束后，涉及到个人利益冲突时，一团和气的背后，必将酿成更大的问题。大家要比业务成绩，要比别人的优点；要看到别人在工作，而自己无事可干而坐不住。

6、以我目前的身份，写了以上这什么一段话，实属不易。但考虑到：我们如果不改变作风，错误的把他人的宽容当成自己混饭吃的资本，就不利于自己在深圳的发展。因而耐着性子向各位提出一次书面的忠告。

诸位阅读后，如果有的同志认为不能适应上面的管理方法提出调岗或离职，应该受到理解和尊重；如果认同这样做，从本日起，大家就应以新的面貌同舟共济、共谋发展。

阅后请各位签名：

夏&nbsp；天

1996年5月18日

夏天将这东西写好后，放进文件夹，叫汪洋拿给大家传阅。

该文在计划信贷科