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看到属下如此高昂的情绪，杨群丽也受到影响。喜悦之色绽放在眉间。她转头看了看智达咨询公司的咨询顾问宋辉，问道：“宋老师，你的意见呢？”

宋辉四十出头，曾再国内外的企业里混迹了十多年；三年前进入咨询行业。多年的管理和咨询经营造就了他稳健持重的性格。会场上情绪激昂，唯独他始终保持着平静之色。见大家都把关注的目光集中在他的身上，边微微笑了笑说道：“大家高昂的工作热情和强烈的事业心还是让我大为感动。看得出杨总打造了一个朝气蓬勃，团结向上的团队。这是支持着贵公司高速发展的重要原因。但对贵公司是否乘着强劲的发展势头进行高速地扩张，我持反对意见。原因有三：第一贵公司的销售模式是以旗舰店为龙头，以直营店和加盟店主体来进行扩张。但大家想过没有，支撑这个模式稳定发展的核心点是什么？不是产品，也不是管理体系；而是人才。专卖店要提升其经营和管理水平，店长的能力和素质非常关键。现在的问题是：我们公司完成了人才储备了吗？如果没有人才储备盲目的扩张，结果是导致资源的浪费。第二：贵公司长期立足的江浙沪市场，对江浙沪市场的消费需求，审美观都研究得很透彻。设计出的产品都很贴近市场。但中国地域广阔，南北差异很大。在上海畅销的产品，到了北京未必会被消费者喜欢。我们要拓展全国市场，但对各地域市场我们是否都深入研究过了呢？如果用同一种款式产品销往全国各地，结果又会如何呢？第三：大规模拓展全国市场需要庞大的资金链来支持，单店开得越多，意味着库存将加大，一个款式一旦滞销，带来的风险将加大。我想问：贵公司完成了资金储备了吗？资金如同人体的血液，资金链一旦断裂，对企业而言是致命的。我就说三点。供大家参考！”

宋辉的话如同一盆冷水，将大家满腔的热情浇了个透心凉。刘小锋低声嘀咕着：“就会危言耸听！”

杨群丽听到了没去理会，平静地问道：“宋老师，你认为我公司下步该如何走呢？”

宋辉平静地说：“我的意见是把八个字‘储备力量，步步为营’”

会议结束后，杨群丽心中有点烦躁不安。宋辉的话虽有道理，但如按照他的意见，何时能实现心中的宏愿呢？自从前夫背叛她以后，她就暗暗发誓：一定要在事业上超过他，成为受人敬仰的企业家。事业已经占据了她大部分的心。如果说心中还有空位，只有她女儿了。女儿与她相依为命，成了她对家是唯一寄托。这几年，杨群丽觉得失去了做女人的感觉，偶然去做做美容，逛逛街；也是在朋友的强拖硬来着去的。

公司下步该如何做呢？杨群丽的心中激烈地斗争着。她突然想起了蒋方卓；这次出游，她对蒋方卓颇有好感。这是一个睿智，善于思考的男人。为感情所伤的男人，一定是对感情很执著的人。他在一家外企工作，可以听听他的意见。于是杨群丽拿起手机拨通了蒋方卓的电话。

蒋方卓在电话中惊喜地说：“如风，怎么样想起我来了？”

杨群丽开着玩笑道：“我想问一下你出家了没有？是不是不准备回上海了？”

蒋方卓笑道：“我无家可出，哪来的出家？当然得回来，还欠你钱呢！”

杨群丽听得出蒋方卓的心情很轻松，有如释重负的感觉。开心地说：“我等着你还钱的呢。现在做什么呢？”

蒋方卓回答道：“在山涧小道散步呢！”

杨群丽开玩笑道：“有没有村姑陪着？”

蒋方卓哈哈大笑道：“倒是想呢，可惜没找到！”

杨群丽脱口而出道：“听到你欢快的声音，感觉得你修行得不错。我也放心了！”说完着话，杨群丽有点后悔。自己为什么如此挂念他？她不知道

蒋方卓真诚地说了声谢谢。

杨群丽缓过神来，想起了打电话的目的。边说道：“我还有件事想麻烦你！“

蒋方卓认真地说：“你请说！“

杨群丽将今天开会的前因后果一一告诉了蒋方卓后说道：“我现在真不知道听那方的意见。你是外企的高管，我想听听你的意见。“

蒋方卓想了想说：“我赞同咨询顾问的意见。做生意不是在给人赌气；必须是量力而行。你公司现在发展太顺利并不好事。一俊遮百丑；潜在的危机被良好的业绩给掩盖住了。企业在高速发展中最忌讳的是当家人被胜利冲昏了头脑，盲目冒进；潜在的危机就会突然爆发；这对企业往往是致命的。因此我认为你目前应当控制住企业的发展速度，把企业的基础夯实了，未来