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家一些另外的小补贴，丰富一下大家的物质生活。

在听到了这里，又看到了贾鸿渐他们展示的华夏高科在美国多牛掰，他们的分公司福尔摩斯在美国纳斯达克上面多少亿的市值之后，这帮子中高层管理人员们，终于算是放下心来了。像是公司后勤总务部的部长具俊硕现在那就是真的放下心来了，在之前他担心不担心？当然担心了！不过他对中国老板什么偷技术之类的事儿，担心虽然担心，但是这没有多大的担心——说不好听的，人家中国老板那都是掌握绝对控股权了，人家回头万一再把中小股东手里的股份买过来，私有化了以后，人家爱什么价格卖技术给关联企业就卖什么价格，谁能管得到？什么爱国啊民族啊之类的东东，那虽然每个人都热血，可是热血也抵不过生活啊——表面上看起来韩国人很爱国，甚至他们韩国对外都宣称他们韩国人的市场里非常少有rì本车，主要就是因为韩国人爱国。其实这都是屁话！因为韩国自己产的汽车比rì本车便宜，所以大多数人才买韩国车！否则有钱的话谁不想买好车啊？谁傻啊！

同样，平常韩国人身土不二身土不二的喊的挺响的，好像是韩国人就必须吃韩国土地上长的东西。但是他娘的那是因为买不到别的国家的农产品好么！否则如果现在放开进口卖美国牛肉的话，你看韩国人是不是疯了一样的排队！谁傻啊！所以呢，这具俊硕主要担心的，那就是新老板上台来会不会裁员！毕竟之前这起亚的业绩太难看了一点，在96年之前那都是每年两位数的成长啊，到了96年之后直接零成长了！虽然工资什么的下降了，但是毕竟现在韩国市场都快饱和了，海外市场哪儿那么容易开拓啊！万一一时半会儿的开拓不了，那么韩国本土市场养活不了那么多人，可不是要裁员么？他是在担心老板会不会开除了他！毕竟以前韩国都是终身雇佣制的，现在突然可以开始裁员了，他真怕自己就是头一批啊！

现在韩国经济又不好，万一裁员了他到哪儿找工作去啊！孩子又在上学，整天要补习什么的，老婆又不工作，整天在家里打扫屋子，这不都要钱啊？所以只要不开除他怎么都行！所以到了现在呢，听到了老板说不开除人了，他一下子那就爽了，那顿时就无所畏惧了！

正文　第两千两百零六章　异常表现

贾鸿渐安抚员工那都是相当有步骤的。。首先他安抚的就是中小股东，也就是先把真正的董事会这个核心圈子给稳定住了之后，再去稳定整个公司的骨架——中高层的管理人员。这其实就跟管理国家一样，如果管理国家没有各级官僚系统来协助的话，也就是相当于公司没有中高层管理人员的话，那么怎么管理基层？哪怕就像是新加坡那样的城市国家，人家也要麻雀虽小五脏俱全的准备好各种部门各级官僚的。最多就是因为幅员比较小，所以可以jīng简很多层级，最后做到管理结构的扁平化，可是再扁平化，这也是要有那么几层存在的。

贾鸿渐这边安抚好了中高层的管理人员之后，接下来要做的并不是安抚基层人员——贾鸿渐曾经说过，中高层的管理人员是活在“现在”的人，而基层人员是活在“过去”的人。这基层人员是需要规章制度来照着做事的！他们不是说简简单单的被安抚了就行的！甚至从最傲慢的角度来说，基层员工那就是羊群，他们是需要明确的告诉他们往那条路走，怎么走，他们才会走的。

所以在安抚基层人员之前，贾鸿渐要先做的就是通过中高层的管理人员来做出来一个新的规章制度！所谓新官上任三把火，贾鸿渐要是上台只是说什么大家不要担心之类的事儿，那能起到的安抚作用并不算大，真正要安抚作用大不如说针对着之前起亚里面的一些让人诟病的规定来一个改变。以此来“大赦天下”安抚“黎明百姓”。这就跟历史上新皇帝上台，要么就要宣布什么永不加赋啊。或者是什么大赦天下啊，或者一条鞭税法啊什么的。要么就靠着这种颁布“善”的做法，要么呢，就是靠除掉“恶”来积攒威望，比如说嘉庆上台马上就干掉了和���獠痪褪抢匣实酃室饬舾��永此⑼��拿矗�

因此呢，贾鸿渐这时候显然也是要通过这种方式来积攒他的威望，来积累他在普通员工心中上位的正当xìng。像是现在。贾鸿渐就招揽了整个起亚汽车公司里面各个部门的部长在起亚汽车的总部会议室里面，召开了第一次的管理会议。“大家之前都知道我说的了，我们呢一点都不准备裁人，我相信大家都是这个行当的jīng英，能在咱们起亚汽车里面工作到现在，我不相信你们没有能力。以前起亚经营的不好，有各种各样的原因。我不相管，也管不了，