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我知道他接下来想说什么，我本来不想说关于网站的事情，但我不得不说，这关系到我第二年的工资状况，所以我打断他说：“我需要说明几点，第一，那网站不全是我一个人做的，王国庆也做了几个广告。第二，那么难看的东西也能上去那不仅有设计师的责任也有AD的责任，AD是设计师与客户之间的纽带，指导工作这方面也就不说了，因为根本没这个能力指导。但AD也兼有说服客户的责任，难看的东西就应该说服客户不要放，哪怕别人没时间自己重新做一个给客户。第三，这个网站为什么不能大变？每次布局都不让改变，两边永远都是多得让人眼花缭乱的广告，即便改再多次的版看起来也像没改一样，用户看起来永远都是这个造型……”

大概他听明白我的意思了，所以急忙打断我说：“你还不知道，如果前台改了，后台程度也得改。后台公司不是不愿意改，是给钱了才改，但客户又不愿出钱。”

“那我们公司何不把程序也一起做了？”

“第一，我们是设计公司，我们没有做后台这样的技术，第二，现在那个后台公司的老板是日本XX会社的大股东，而那个公司的经济后盾是一家日本银行，所以啊，不是客户觉得我们做不了，而是一旦数据库出了问题，客户觉得我们陪不起。”我终于明白了后台公司的人为什么那么牛。

“那你的意思是我的工资连10％都涨不到了？”

“不是涨不到，是我们公司每个职务都有一个工资范围，如果你涨的多了就超出了那个范围，或者已经不再是那个职务。这样吧，我把你升到资深设计师，这样你的工资就能涨多一点。”

“老说设计师做的东西不好，AD拿的工资比设计师的多一阶也没见做出什么绝世作品。按说AD应该比设计师的设计水平厉害吧，那公司为什么让认为设计厉害的人不去做设计，偏偏让认为设计不好的人去做设计呢？这样岂不是很矛盾？”

“你以前怎么不跟我提呢，包括对邱红的工作安排哪些地方不满意的，这些你都可以跟我说。”

“我要没事找你谈话，别人还以为我是来打小报告的。”

“不会啊，我喜欢这样，我就喜欢这样的人。”我很郁闷，也很无语。

我沉默了一会，他又说：“Lisa，你知道吧。他来公司还不到一个月，找我谈了三次，谈了三次哭了三次。她做的东西很不错，但是我是个管理人，我不是医生，我也不是心里医生，我也不会给人看病……”我不得不再郁闷一次，真搞不懂他，一会说他喜欢别人找他谈话，人家找他谈了吧，他又说人家有病。

我无话可说，只是笑了笑。Lisa要是知道了该是多么伤心，把他当一个可以倾诉可以解决问题的人吧，他反倒这样说人家。

“对了，你怎么知道AD的工资的？谁跟你说的？公司每个人的工资都是保密的，你怎么知道的？”

“没人跟我说，是我自己看到的。”我说的是实话，有一次条条男找我谈关于法票的事，我从他电脑屏幕上看到的。

“我也在想这个问题，怎么能平衡一下。这样吧，我看李中秋做这个也不行，我准备让你来做。等过一个星期我找他谈谈，不能一下子就换掉。”

“那我岂不是又负责客户又负责设计？我是不是应该拿双份的工资？”我开玩笑。

“上次我就是考虑到这点才让李中秋接替Helen的。这样吧，我让王国庆辅助你工作，但你有什么问题不要直接跟他讲，他可能一时半会还接受不了，你可以把活给邱红，让他安排他，这样会比较好。时间长了，就不用通过邱红了，你直接可以派活给王国庆。还有，你回头写个文档给我，把你认为比较好的模式，或者说换成你做AD的话，你会怎么做。写好了给我就行了。”

“那我的工资？”

“这样好了，你先试用两个月，如果我觉得你各方面都可以的话就给你AD的工资，如果还有欠缺的话，就按你现在的工资涨百分之十，这样总可以了吧。”他都这样说了，我还能说什么呢？

谈话的第二天，我有些烦愁，写什么呢？怎么写？没写过，第一次不知道从哪开始。想了一会，我就用假如开了头，然后列了几条，假我做到什么位置，我会如何如何处理。不到一千字，打印了一张给了TT。

吃饭的时候Helen问我工资涨了多少，我实话实说，她说她谈工资的时候也是这样，不过合同上写的很明白，如果试用不合格，就发不合格的工资，试用合格就发合格后的工资。后来两