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位的能力，对你们一视同仁，希望大家不要做出让我和其他人失望的事情。各位在原来的公司都是精英，这点夸奖一点也不过分，为了把你们带出来，我不知道挨了多少人的骂，比如前一段时间的王照云就骂过我，而万盛公司的总经理和董事长也肯定心里叫苦，联赛组委会也叫苦连天。这一点儿，我不害怕，也不后悔，也高兴，这都是为了仙女的未来。得罪人的事情我做的多了，也不怕这一两次，但是诸位得好好干，干出成绩来，我再见到时他们脸上也光彩，别笑，别笑！

“诸位工作经验丰富，可我就不同了，可以说是以前什么都没有做过，唯一做过的就是翻阅人事档案，结果就是把你们诸位请了来，所以公司的工作还是要靠大家，拜托了。按部就班的工作，我比不上诸位中的任何一个，希望大家发挥主动性。你们也不要以为我什么都不懂，就想糊弄我，我虽然不懂，但是公司里明白的人多了去了，所以，大家好好干吧！一般的事情不要找我。

“今天的讲话还不错吧！”

在大家的哄笑声中，李梦泽又一次结束了他的演讲，这一下，他的形象彻底的在众人心中扎下了根。原本，就有不少人对他的工作作风和讲话风格认识很深，已经习惯了他的处事作风，现在所有的人更是清楚了自己的老板是个什么样的人了，也对自己的公司实力有了初步的认识，为自己的工作有了良好的定位。

仙女公司与会的众人，对其老板的工作作风已经熟悉，同时也对公司的实力有了较为明确的了解。这一点，在三个系统的人中都有深刻的体会，不管是哪个公司，都已经是不小的规模了，面对这样的哑巴亏，他们竟然能够忍耐下来，那就至少说明了两点问题。第一，仙女公司的老总与两家公司的关系非同寻常，更是在两家公司中有较大的发言权，这一点，万盛公司的人知道的最清楚，老板与万盛公司各种复杂关系的传闻，看来不会是假的了。第二，仙女公司的实力够强，如果没有实力，不可能仅凭关系而让两家公司如此“合作”，这可以看到的资本肯定不会是公司的全部实力，这一点，几乎所有人都相信。一个公司的发展，公司员工的动力是最重要的，而要让他们有足够的动力，那就只有让他们体会到公司的发展潜力，显然，仙女已经具备了这样的条件。一群精英人才已经意识到一个巨大的发展机会就在眼前了！

一个公司的发展，离不开良好的规划，而规划则必须在充足的信息的基础上制定，像仙女公司这样的没有基础的新兴公司，对信息特别依赖。这可以从多方面说起，第一个方面，公司草创，积累的信息比较少，需要他们亲自去搜集。第二个方面，作为一个投资公司，不能离开各种信息，这是由公司的性质决定的。第三，现在是信息社会，是个信息极其发达的社会，任何公司都不可能离开业界

和市场的信息，而大量的真真假假的信息又需要他们来甄别。所以，仙女公司的咨询科的实力非常强大，它之所以没有成为一个单独的部门，是为了和外联科实现良好的配合，但是它的其人员的配备，丝毫不弱于其他的部门，是公司的一个实力派科室。咨询科人员占到了公司现有人力的四分之一，共有9个人，7个来自万盛公司，其余的来自西星公司；科长蒋云龙，来自万盛公司，其他的人，也都是大大小小的头目，没有一个是普通工作人员。相比较而言，同一个部门的外联科则人丁单薄，仅有三个人，一个科长，万盛公司过来的，叫做王国利，另外两个人中一个叫做王晶。整个部门共有13个人，算得上公司人员比较多，实力强大的部门，“打起架来也占便宜”。

策划部也是公司的命脉部门，一切信息都要经过策划部才能起到作用，而该部门的专家级论断和决策则是公司投资成败的关键，不容有失。原规划成立多个科室，但是现在人员紧张，也比较缺乏实力人才，所以仅仅配备了7个人，部长蒋剑南，上海人，原来在万盛公司工作，其余6个人也都是万盛公司的过来的，除了叶露是储备人才外，其他都是工作多年的老员工，其中蒋剑南还是做领导工作的。这个部门是实力出众的部门，李梦泽在万盛公司带过来6个非储备人才，现在都在这个部门，可见他对策划部的重视程度。而现在，蒋剑南的第一个要求，就是增加该部门的员工，甚至表示挖同行的墙脚也在所不惜。

管理部是另一个大部门，其构成也比较复杂，工作范围也广泛，员工既有万盛公司过来的，又有从西星公司过来的，也有联赛转过来的人。管理部部长叫做蒋百年，是从万盛公司转过来的，该部门下辖四个科室，共有11个人，其中从西星公