第6部分(第4/4 页)

个难题。他想来想去，终于想起了肖凡。对啊，何不推荐肖凡担任中国公司总裁，他则继续当他的亚太区总裁。这样，进可攻，退可守，对上对下都可以交代。打定主意后，他立刻精心准备了一个推荐肖凡出任中国公司总裁的报告，他推荐肖凡的理由很充分，肖凡是中国人，有谁会比她更了解中国市场呢？他本来担心那个戴维投他的反对票，还精心准备了一段专门针对他诘问的辩辞。没想到，那个一贯对他鸡蛋里挑骨头的戴维这次却很沉默，没有提出任何意见，既没表示赞成，也没表示反对。最后，董事们开了几天会，终于正式通过了对肖凡的任命。谢姆斯心里的一块石头也算落了地，他终于把一个烫手的大山芋扔出去了。一切都做得恰当，圆滑，天衣无缝。谁也没话可说。当然这一切，他是不会告诉肖凡的。书　包　网　txt小说上传分享

第四章　意外的提升（3）

谢姆斯又站了起来，兴致勃勃地对肖凡说：“Sandra，公司对你寄予了厚望。好好做，我相信你一定将有优异的表现！”

肖凡笑了一下，说：“谢谢你，谢姆斯博士。我会努力的。”

她知道，她不可能从这只老狐狸嘴里套出什么有价值的答案，于是她又和谢姆斯聊了一会儿题外话，就回到自己的办公室，倚窗而立，专心思考这件事情。

毫无疑问，这次提升不符合公司的惯例。

在公司十几年，肖凡很熟悉公司内部提升领导人的漫长而复杂的游戏规则。第一，按照惯例，提升一个分公司经理，而且是亚裔员工，总部人事部应该提前找她谈话。可是既没有人找她谈话，更没有人提前通知自己，她这个当事人竟然蒙在鼓里，浑然不知。第二，中国市场连续几年亏损，为什么总部偏偏选在第二季度财报公布的关键时刻提升她？第三，这个任命书竟然有董事长的亲笔签名。自己何德何能，竟然惊了董事长的大驾？她直觉到这件事有蹊跷的地方。

难道这是一个套儿？

肖凡有些茫然地盯着窗面，试图把头脑中那些凌乱的想法理出个大概来。这时候，一个念头突然闪过脑海，这件事情会不会和戴维有关？她想起季度报表出来那天，戴维曾经打过电话来，说了一些奇怪的话。肖凡急走两步，到了