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继续解释，“大哥，我承认沈若华是一个不可多得的人才，可这种人才并不是一个企业所需要的，或者说不是最适合企业的人才。”
“适合企业的人才，一是忠诚，二是有能力有进取心，能够陪同企业一起成长壮大，能够为企业排忧解难。”林耀的话是他自己的感触，也源自于以前没有娱乐生活时从网络上学习到的知识，“很多人怀才不遇，认为企业领导总是将机会给予了那些比自己能力差的人，其实他们自身没有反省过。”
“对企业管理着而言，同样是陌生人的员工，为什么管理着就给别人机会而放弃了自己，这一切的根源，都在于他们本身的某些思想和行为风格，并不是最适合企业的，也许他们能力确实很强，但不让管理着放心，用了他们对企业而言并不是最佳选择。”林耀的总结表明了自己的心迹，“一个人，无论处于什么环境下，最重要的是先认清楚环境，再认清楚自己，只有将自己的目标和企业的目标糅合在一起，才能够最大程度的实现自身价值，才能被认可被接受。”
“小耀，你说的很有道理。”戈勇的表情有些难过，“可是，如果让智鹰离开，会很打击到他，他的一生都奉献给了军队，离开军队也是因为年龄和身体残疾，这些年在地方上过得也不好，现在刚刚让他在民红重新找到自己的价值，就这么泯灭新希望，是不是太残忍了？”
“大哥，你们部队不是有句话叫做‘慈不掌兵’�
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