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第11部分(第2/4 页)

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时会因某些意外情况而使对方陷入尴尬境地,这时,在给对方提供“台阶”的时候,如果能采取某些妥善措施,及时为对方面子上再增添一些光彩,那是最好不过的。这不仅帮助对方挽回面子,而且会使对方更加感激你。

顺利融入团队是关键

虽然各种不同的单位情况各不同;不同工作遇到的问题也各异,但是在思想心态以及职业品质等方面却仍有一些共同的方面。因此有必要在熟悉公司方面有充分的认识。

了解公司需要什么样的人才。

对于刚入职场的人,要知道老板或领导需要什么类型的人,自己有何特长,要具备什么样的心态。

(1) 你是否愿意心甘情愿的做一个下属?

你是否打算诚心诚意为公司服务?自负和傲慢是职场新人最常见的弊病。老板或上司将会密切注视着你的行动和工作态度。从他们的观察和你的表现中有一个相知的过程。从彼此的观察和你的表现中他们会确认你是否是一个完全守时,依计划和预算工作的人,继而确定你的信任程度。如果你按上司的吩咐把工作完成得十分出色,那么你就会慢慢建立信誉,取得他们的信任,他们才会听取你的意见和建议。

上司和老板都喜欢以充足的精力。出色的能力迅速掌握公司基本情况的新人。在没有学会走之前就不要跑。所以先把基本情况,包括公司人事及企业文化、规章制度、流程等搞清楚,这样才更有利于工作。

不是说在公司上班了,就融入到公司中了。优秀的人才能够分析出企业文化的特点和问题。从服饰、企业标志,到开会时人们遇到问题,遇到分歧时解决问题的途径等。如果你能把握并做好这一点,就能说你是公司的人,否则你就很难融入到公司中去。

(2) 仪容仪表的重要性。

不同性质的公司,对服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。有的要求端庄大方;有的要求时尚新潮;有的相对要随意一些。但对刚入职场的人来说,还是以整洁、大方,顺应潮流为好,过分新奇怪异或不修边幅都有损自身的形象。

(3) 言谈举止的重要性。

刚入职场,日常工作中的待人接物、言谈举止如何,将给人留下深刻的印象。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。

(4) 工作细节的重要性。

刚入职场,主动干一些“杂活”,这样会给人勤劳上进的印象。现在很多新人,在家里或学校就养成比较懈怠的生活习惯。因此,一些小杂活真正做起来却不容易。

刚入职场,也许工作量不是很大,干起来不费事,往往会出现不知如何打发时间的窘境,这时候不能坐在那里发呆,要设法使自己忙碌起来。比如可以查阅一些与工作有关的资料。在工作中切勿让人生厌。刚入职场的人要做好“学习者”或“助手”的角色,在一段时间内要证明自己对于公司是有价值的。

那么公司和老板需要什么样的职场新人呢?新人如何融入团队?

刚步入职场或加入团队的人,进入工作岗位的初期,不要急于表现自己,突出自己有多么大的价值,最重要的是要使自己站稳脚跟,熟悉环境和业务,团结同事,成为令上司和同事欢迎的人,至少不要让人生厌。

作为新人应该怎样更好地融入新的环境?这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。

职场新人必须知道:在职场生存没有什么偷懒诀窍,惟有诚实做事,诚信做人,才能尽快融入团队。在工作中要避免不懂装懂。新到一家公司,明明什么也不懂,却要拼命装出一副什么都懂的样子,这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选,忽视工作的实质内容,给人的感觉幼稚无知。新人在公司不可大吹大擂,不要在新公司同事面前吹嘘自己以前的业绩和自己的过人之处。如果达不到老板和上司的预想程度,后期在公司的日子就可想而知。工作不能敷衍了事,不懂的不要轻易去做,要塌实的请教同事,做完后要诚心的感谢对方,切不可将错就错。刚进入职场的时候,由于环境不是很熟悉,对企业文化认知还是很浅薄,不可避免会出现一些问题,一旦出现错事被发现,就开始猛找借口和抱怨,这是职场新人的一大忌。千万不要回避责任,只要态度诚恳,上司和老板对新人还是有一定的宽容度的,只要不是原则性的问题,一般都会得到原谅,但要记住,同样的错误不可以在工作中再次出现。

尽快进入职场角色

职场新人进入新公司要尽快进

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