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迷茫的职场“闪跳族”

初入职场时，如何克服职场中的“水土不服”和“安度关键的90天”，是能否在公司立足的关键。

这时候，对毕业生来说是角色真正转换的开始。刚步入职场后，每个人都会产生被人认可的愿望，不过刚开始，公司一般都会指派一些技术性较低的工作给他或让他频繁变换工作。

对那些曾经是优秀学生的人来说，沦落为一名普通员工，而且自己所学的热门专业认证，却没有获得期望的待遇。这会让很多人的心里产生落差，无论对自己的评价标准还是期望值都大幅度跌落，进而变得无所适从。

毕业生找工作困难，已经是亟待解决的问题，在受访的中国台湾毕业生中，有58。2％的人认为工作很不好找，23。1％的人认为不太好找，12％觉得没特别的感觉，其中认为还算可以的，仅占3。9％。采访中，找到工作的受访者仅占31。9％，还有68％的受访者尚未找到工作。

其中，应届毕业生在归纳找不到工作的原因时，没有遇到合适的工作为44％，其余的则为专业能力不足、学历或科系不够好、求职者多、竞争激烈及工作经验不足等。

为什么应届毕业生不容易找到工作呢？采访中，我发现没有找到工作的人，都有半年跳3～4次槽的经历。甚至还在采访中遇到了一位足以称得上传奇的“闪跳族”。他工作两年跳槽14　次的经历，绝对会让大家感到惊讶。

这个“闪跳族”是台湾某杂志社的编辑陈先生。他只有二十八岁，但他却戏称在职场中的经历，绝对是五十岁的人都赶不上的。学法律专业的他在大学毕业后，他的工作分别为：律师事务所杂务、律师助理、自由撰稿人、音乐编辑、电台主持人、网站编辑、杂志社的筹备人，甚至还做过在家里办公的“SOHO一族”。虽然他袋鼠般地频繁跳槽，让他累积了丰富的职场阅历，但也同样失去了一些工作经验。

对这些　“职场闪跳族”们来说，跳槽的原因，排行最前面的是：工资太低、公司无法完全施展自己的才华和那不是自己喜欢的职业。另外的原因则是：对上司不满意、同事之间勾心斗角、公司没有前景可言，以及打算自己创业和公司很难有升职空间。

对那些已经找到工作的职场新人来说，当我问及“你对目前的工作怎么看”时，选择很满意的占8。11％，选择基本满意的占16。22％，选择普通的占32。43％，选择不满意的占17。03％，也有23。51％的人选择非常不满意。

而对目前薪水的满意程度，答案则是：5。41％非常满意、8。11％基本满意、21。62％一般、45。95％不满意、18。92％非常不满意。

对未来前途方面，在采访的仅3000名职场新人中，有8。11％的人有了明确的目标，13。51％的人虽然有目标，但并不明确。此外，59。46％的人则从来没有考虑过这些，而对此一无所知的则为18。92％。

职场新鲜人虽然转变了角色，但他们的价值观还没有定型，其中还潜藏着很多不稳定的因素。所以，他们很少有人一踏进职场就变成“常驻军”，一般都会选择像袋鼠一样，充满期待和迷茫地跳来跳去。进而造成众多毕业生找不到工作或对工作不满意的现象。

对职场新鲜人来说，他们在学校所学的基本上全是理论知识，而且这些知识还会带有一定的局限性。要解决这些问题，适应当前工作，需要新人们顶住工作压力，像小学生那样，虚心向有经验的同事学习，以此来丰富自己的专业知识和技能，尽快进入角色。当他们克服自己的盲目感，尽快熟悉工作环境和行业后，还要审视自己目前的工作。要像职场上流行的　“先就业，再择业”的说法那样，不仅对自己的能力做正确的评量，还要对以后的事业做好规划，综合考虑各种条件，寻找那些适合自己的个性特点，还可以激发兴趣爱好，进而实现自己人生理想的、可以胜任的职位。

那么，初入职场的年轻人又应从哪些方面来面对这种复杂局面呢？

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第12节：积极也需有个“度”

2。　积极也需有个“度”

人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远穷困潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨炼。

——松下幸之助

吕慧是桃园县某技术学院应届毕业生。她毕业之后，进入一家中型公司上班，这家公司无论是专业技术还