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会议室的桌椅都是铮亮铮亮的，一尘不染，看得出有人天天打扫。谢雨潇伸手在拉开的真皮沙发上揩了一把，看了看手指后，就满意的翘着二郎腿坐下了。

刚坐下，手拿笔记本，端着水杯的于筱娜、何文倩就春风满面的推开了会议室的门走了进来。两人穿的都是职业装，一身打扮及气质都配得上她们的部长身份。

“潇潇~”于筱娜喜形于色，当仁不让的挨着谢雨潇坐下，刚坐下，似又觉不妥，挪到了下首的第一位。谢雨潇笑着指了指于筱娜。他不说什么，在公司，他还是不愿意让各种关系裸露在员工跟前。

何文倩则很老练，叫了声谢总，紧挨着于筱娜坐下。

一个管理部员工进来给每人倒了一杯茶水，正要退出，何文倩叫住了说：“小李，你给谢总拿个笔记本和笔，然后你来作会议记录吧。”

“好的，于部长。”

员工小李应了声出去了。于筱娜抓住机会赶快问谢雨潇什么时候回来的，为什么第一时间不通知她，为什么悄悄的说声就来了等等。谢雨潇还没来得及回答，员工小李就来了，于筱娜有些小郁闷，就翻了何文倩一眼，何文倩却面带着职业性的微笑，一副幸灾乐祸的样子看着于筱娜。

谢雨潇本是要问问他请来的那三个老外整天在忙乎些什么，但一想没有自己的研发人员配合，估计也是整天混日子了。他也就不问，只是问了下这三个人员的吃住行都是怎么安排的，说这三个人是公司的技术核心人物，让何文倩一定把这三个人安排妥当了。

何文倩道：“他们每人一套月租四千的房子，一部车，吃住全报，月薪十万，这样的待遇就是是市长级别的人物都享受不到。”谢雨潇笑道：“既然我们花了这么大的代价，那我们就得物尽其用，将他们用到极致。”

“恐怕没那么容易。”何文倩道：“我先说说管理部目前面临的几个问题。第一：公司的发展规划；第二：人员的招聘问题。最为管理部的部长，我若不明确公司的发展规划，我的工作很难展开。谢总还是先说下我们公司的发展规划吧。”

第214章　笼络人心

公司的发展规划谢雨潇自然是了如指掌，不仅他了如指掌，而且他相信何文倩也是了如指掌。何文倩为什么要明知故问，谢雨潇心里自然很明白。

他点了根烟，抽了两口道：“目前，我们天远公司采取的是三步战略，第一步，将美国飞科公司的技术转化为我们公司的产品；第二步，研发我们的自有新产品；第三；将产品推向市场。三步战略争取在一年内完成。”

何文倩点了下头道：“对于一个产品研发公司而言，研发团队是核心，但目前，我们公司除了管理部、财务部外，其他部门都处于瘫痪状态……”

“很好，这就牵扯到你说的第二个问题，人员招聘问题了。怎么？在技术人员招聘上有问题吗？”谢雨潇道。

“问题很大。这一个月，我们在各大求职网站上都发布了招聘信息，但来应聘的人员寥寥无几，即使有人来，也都是刚出校园、没有工作经验的。当然，现在是年末了，人人都等着拿年终奖，不会在这个时候跳槽……”

“这个时间我们不能等，也耗不起。”谢雨潇打住了何文倩的话说：“我们目前急需完善的是两大部门，研发部、测试部。尤其是研发部，我们必须挖来一个能扛起大任的研发部长来统筹全局。”

“难，很难。这种人物都是IT公司的核心，公司都视之为宝，要挖这样的人物太难了。”何文倩道。

谢雨潇笑道：“对别人来说或许很难，但对我来说就不是这么回事，这样，你在招聘信息上标明薪资：研发部长，年薪百万，研发人员，年薪五十万，同时，向所有在职员工及家属免费提供圣灵丹。嗯，再注明一入职无论职位均补偿五十万年终奖。”

何文倩一愣道：“这不是用钱砸人么？”

“呵呵，这样的薪资待遇，再加上圣灵丹的诱惑，我就不信挖不来人？就算那些公司可以开出和我一样的薪资，但圣灵丹他们可是提供不了的，哈哈。”谢雨潇自信的笑道：“年前，我一定要将研发团队建立起来，让公司的研发工作正式展开。”

何文倩愁的就是人员招聘问题。这几天他看多很多IT公司的崛起史，基本都是一个公司的副总之类的拉了老公司的一帮研发人员出来单干，拆了老公司的墙角。或者是一个IT公司慢慢的转型，在原有基础上开发新产品。而像谢雨潇这样的，一上来就成立个研发公司的实例还真是没找到。这