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他建议我找一家猎头公司去运作此事，并且要开出高薪。告诉猎头那边，让他们做薪酬调查，完了之后用其现有收入的两倍去挖人。

谭剑铭说：“这世界上，每个人都有一个价码。你我也一样，之所以有时候我们还觉得自己清高或是讲道义，有原则，那是因为价码不够，也许有的人比较贵而已。项目做完了，就把工资降到一半，不愿做的，就滚蛋！在项目期间，做好人员培训。”

我当时听得身上只冒冷汗。却不能不承认谭剑铭的办法是的确可以最好解决目前的困境。

后来开会时老唐问及石方项目的进展状况，石方表示一切都还顺利，但是人手问题很快就会上升为主要矛盾，并且目前的人员结构也很不稳定，已经有两个项目经理提出辞职。

老唐面色凝重，询问了那两个人的名字和负责的项目，思索了片刻，抓起电话打给深圳一家公司的老总：“Stephen，你丫不够意思啊，开始挖我的人了？”

我楞了一下，旋即明白老唐这番话既有判断也有试探的意思，果然对方装了一下糊涂也就承认。放下电话，老唐有些愠怒：“至少有一个是被他挖走了，另外一个还不知道。”

回到办公室，我刚刚坐下，助理就过来说要辞职的那个项目经理等了我很久。

我微笑着说让他20分钟后进来吧。然后我拨通那家猎头公司老总的电话，开门见山指定他去挖两家公司的技术团队，那边满口答应，并且承诺其中的冠宇公司可以在半个月内搞定。

没多久，项目经理敲门进来，坐下后就跟我说：“萧总，冠宇公司的人找了我很久，答应给我很好的待遇，我上次也考虑了您的话很久，但是还是决定……”

我笑着打断他的话：“他们给你多少钱？”

他犹豫着说比这里多三千，我说那很好啊，你应该跳槽。他楞住了，不知道发生了什么事情。

我接过他手里的辞职报告，刷刷签上我的名字，递还给他，他没接住。

那张纸盘旋着落在了地毯上，无声无息。

我把头靠向椅背，疲惫地转向窗边。从窗户反射出来的角度看过去，里面的我很陌生。

往事的回忆总有着撕扯的疼痛。窗户里面的那张脸依然让我感到陌生，我用手指冲着那张脸点了点，站起身不再看它。

我走到沙发上坐下，点了根烟抽了两口。

原来斯提芬就是他，虽然未曾谋面，倒真也算是旧相识了。想不到三年前在他挖我的项目经理时，我用猎头公司挖走了他的整个团队，今天我却坐在了猎头公司的办公室，动着挖他跳槽的念头。人生真是无常，我不禁微笑着摇了摇头。

走出电梯来到大堂的时候，屈臣氏的店里在放着叶蓓的歌：

当秋风停在了你的发梢

在红红的夕阳肩上

你注视着树叶清晰的脉搏

她翩翩的应声而落

你沉默倾听着那一声驼铃

象一封古早的信

你转过了身深锁上了门

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06

下午的时候，我示意小米联络赛弗科技的人事经理陈继玲，一是探探口风，二来也先挂个号。如果可以的话最好见机行事约个时间，让IT组的leader贝蒂先去跟陈经理面谈一下，做个初步的沟通。

晚上小组例会的时候，小米说已经跟陈经理电话沟通过，明天贝蒂会带着助理过去拜访。我大概给贝蒂交了个底，鼓励她循序渐进接下这个单，给IT组扬扬士气：“据我初步估计，这个职位的年薪至少在一百二十万以上，换句话说，猎头佣金不会低于三十万。”

贝蒂有些振奋之余更多的是发憷。我安慰她我会全程支持她做完这一单，“放心。不会让你孤军作战！”她这才把没有彻底表现出来的振奋释放到底，信心满满。

我提醒她明天见到客户后不要操之过急，主要以建立关系为主，不要开门见山表明来意，通过一些IT行业我们的成功案例给客户以印象和信心即可。

我站起身：“一定要留意客户的话和其它信息。首次见面，必要的陈述后，更重要的是倾听。其实每个HR都有一肚子的苦水，只要你能让她向你倾诉，你就成功了一半了。”

晚上难得清闲没有应酬，我吃完晚饭一个人上网浏览，悠哉悠哉的，十分惬意。

收邮件的时候看到一封发自海群的已读邮件，猛然想起他上次跟