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只听说心脏病人发作时外人不能乱动，否则有生命危险。于是让那两名员工扶着麻经理就在座位上待着，等急救中心的医务人员到来时再做处理。她现在能做的只是拿着毛巾继续给病人擦汗。

大约五分钟后，屋里传来一声长长的呻吟。小王和另外两名员工定睛一瞧，只见麻经理双眼睁开，胳膊肘撑着扶手，身体正往前倾，看似能动弹了。

大家顿时都松了口气。

第一百六十五章　合同带来的麻烦

（） 晴晴继续讲述自己的遭遇。

今天的公司晨会上；她被脸yīn沉得快滴出水的麻经理公开点名批评；说什么现在的年轻人大多是独生子女；由于从小被家里娇生惯养；心理素质极差；进入社会后受不得一点儿委屈；啥都由着xìng子来；完全不顾公司的利益；导致公司蒙受重大损失。

鉴于此；做出扣发包括当月在内的三个月奖金的处罚；以儆效尤。

会上；丁雨晴并没有跟他顶嘴；只是觉得在这个公司干下去没意思了。于是会后她走进经理室；向麻经理提出辞职。

谁知对方竟然不允；还拿出合同相威胁；说她与公司签了两年；单方面提出离职的话要赔偿三个月工资的违约金。

而且公司还让她上过财务培训班；属于专项员工培训；所花费用也应该一并返还。

晴晴与他争辩了几句；双方说不通；随后一怒之下就离开了公司。

待回到家中；觉得很委屈；自个儿哭了一场；这才想起给晨子哥打电话。

“真是岂有此理。”江逸晨很是恼火；这什么叫什么麻经理的也太不要脸的吧。

“晴晴；合同你这里有吗？拿给我瞧瞧。”须臾；他觉得还是先瞧瞧合同条款为好。

“有的。”晴晴说着；起身去写字台抽屉中取出了一份儿文件。

江逸晨拿过合同；在茶几上展开仔细观瞧。

浏览了一遍。合同是标准格式；只是两处最关键的地方。值得推敲。

一处是工作职责范围；合同上标明；除了本职工作之外；乙方还应该无条件接受并完成甲方临时交予的其他工作任务。

另一处是违约责任；确实写着合同期内；甲乙双方单方面提出解约；需要向对方支付相当于当年度月工资三倍的违约金；作为补偿。

江逸晨对于劳动合同方面的情况并不太了解。话说自己和吴大娘所经营的只是餐饮业个体工商户；有关部门的要求没那那么严格；雇佣员工时还没有搞这些东东。

于是；他拿出手机；上网查询劳动法相关条例规定。

按照最新劳动合同法中违约金条款的解释；劳动者解除或终止劳动合同；需要提前三十天书面告知用人单位。

而关于违约金。仅仅适用于两种情况。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用；对其进行专业技术培训的。二是对负有保密义务的劳动者；用人单位与之签订了保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的。

既然如此；那么晴晴合同中的三倍月工资赔偿应属无效条例；但一番争执扯皮肯定是免不了的。另外财务培训费用更是有些麻烦。

“我一天也不想在公司待了；看见麻经理我就烦。”丁雨晴坐在旁边。也看见了三十天提前通告用人单位的规定；不禁皱起眉头。

江逸晨将手机交给晴晴；让她更方便地瞧清楚。自己则起身走到窗边；思索如何处理这件事情。

这家公司肯定是不用待了；这点毋庸置疑。

完全公事公办的话。那就找当地劳动争议仲裁委员会申诉；最多补交点儿那什么财务培训费。

但这样做的话。晴晴还得继续上一个月的班；期间也许还要遭受刁难和委屈。另外也太便宜那姓麻的混蛋了。

“晴晴；你的合同就签了两份吗？没有去别的机构；比如说劳动局啥的备过案吧。”过了一会儿；他想起点儿什么；又转头问。

“嗯；一式两份；我和公司各保留一份儿。现在能签合同的公司就算很正规了；谁没事儿往劳动局跑；找麻烦的。”丁雨晴摇摇头回应道。

“这样；我再好好想想；然后明天一早陪你去公司；找你们麻经理好好谈谈。”江逸晨决定把这事儿承担下来。

“晨子哥；麻经理很难对付的。”丁雨晴仍然很担忧。

“没关系；你哥我在学校可是优等学；尤其是政治思想课学得最好；理论水平高；一准儿能把你们麻经理给教育好了。”江逸晨故作