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SAM　HUANG

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申请职位（OBJECTIVE）

关于应不应该包含申请职位，有一些争论。有人认为它很多余，也有人认为它是一个标识，使读简历的人能大约对简历有个数儿。我个人认为它非常重要，因为申请职位是雇主重点注意的地方。

申请职位主要包括以下几部分：

1�职位级别。例如：高级、中级、初级等。

2�职位中用到的技术。例如：J*a开发员，SAP顾问等。

3�职位或工作的名头。例如：项目经理、区域总监、财务总监等。

4�你想工作的行业或领域。例如：环保监察员、通讯设备市场开发、金融分析师等。

5�如果你申请的是个特定职位，就直接用它当成申请职位就行了。

如果你是向猎头中介网站投简历，这部分不妨多写几个，例如申请软件开发工作你可以写上：系统分析员/软件开发员/程序员（System　Analyst/Software　Developer/Programmer），这样可以增加被扫描到的机会。

提示：有些职位名称已经包含了职位级别，以上面这几个职位为例，系统分析员本身就是高级职位，程序员一般是低级职位，软件开发员则介于两者之间，算是中级职位。所以排列这些职位的时候，一定要注意按顺序排，由高到低的意思是，我是找高级的职位，但是低级的职位也能接受；由低到高的意思是，我想找低级职位，但是高级的职位也愿意挑战。

第三章　简历（4）

OBJECTIVE

●Technical　Director/System　Analyst/Senior　Soffware　Developer

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职位目标

具有挑站性的IT职业经理职位，本人相关的背景、经验、能力和对行业的熟悉都能对公司未来的发展有帮助。

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突出重点或者摘要（Highlight　or　Summary　of　Qualifications）

就像电影的片花，书的封底一样，这是简历中最重要的部分，作用就是吸引眼球，直接支持申请职位（OBJECTIVE），一般用七句话来表述：

1�一句话描述雇主最需要的经验情况（最重要的是行业经验）。

例如：4年以上的大型企业软件测试经验。

Over　4　years　experience　in　software　testing　with　world　leading　panies

提示1：所有标明年份的数字尽量使用*数字，一来比较一目了然，二来便于搜索。

2�一句话描述雇主最需要的技能情况（最重要的是行业方法论）。

例如：深厚的测试方法论、测试分类、软件开发生命周期、变更管理和软件过程改进综合知识。

prehensive　knowledge　of　Testing　Methodologies；　Testing　Categories；　SoftwareDevelopment　Life　Cycle；　Change　Management　and　Software　Process　Improvement。

3�一句话描述雇主最需要的工具情况。

例如：芯片卡操作系统、银行支付系统、无线应用程序以及数字安全产品，包括自动测试工具，具备能手级经验。

Expert　experience　in　testing　Chip　（Smart）　Card　OS；　Banking　Payment　System；　wireless　applications　and　Digital　Security　Products　testing　via　automated　testing　tools。

4�一句话描述其他和职位