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“你拿到这张没有盖章的文件，当时找过厂长江建林没有？他对你怎么说？”

“我找到过江建林，江建林厂长甚至说连这张没有章子的文件也不该给我，说这是内部掌握的，厂里这样处理了就是处理了，文件是不对外的，不能盖章。而在法院、检察院，在省市信访室、市人事局等等部门都说这是个无效文件。你知道中院的焦宜松吗？”

“知道，我们还很熟。”

“他和在清算组的邹法官都认为文件无效，可以恢复编制、续办社保等。对于江拖的这种文件不盖章的情况，中院的纪检监察室主任梁洪就说过，真文件不可能没有公章，他们完全可以按照伪造公文来追究当事人的刑事责任。”

“那就让他们追究好了，我看，到了最后也无非是个人工作上的失误。”

“即使是失误，作为代表组织的行为，也应当承担责任的后果。”

张萍见说不过去，也不示弱，说：“你自己个人也有错，总认为对方可以把你调得过去。”

我坦然地说：“我从来就没有说过，也不可能保证一定可以调得过去，虽然对方已经盖章同意调入，但人事调动、人才流动也是有程序的，对于政府各管理部门的工作，不是由我个人想怎样就能怎样的，出现干部人事调配上的冻结，我本身就是难以预料到的事情。在此，我更没有想到，江拖会在这个问题上对我会进行这样的刁难。离岗待调是学校校长夏振川主动找我协议的，怎能反而可以说我是旷工呢？”

“这也是学校为考虑工作上的安排才这样做的，要是碰到我来处理这样的事情，我也会这样做，既然你要提出调走，我就会说：‘你走吧，我也不会管你’。”

她停了下来，喝了口水，润了润喉咙，又问我说：“学校不是说你去了对方上班吗？”

“我已经多次说过，我没有能够去对方上班，因为刘焕宇一贯言明不准我去对方上班，发现了就要除名。如果你愿意的话，我可以带你去省农业厅找有关领导见证。况且我当时每个月都按学校的要求回了学校。”

“你回学校，那时是到学校签工资表，又不是回学校上班。”

“我是去签工资表，那是学校的要求，也是协议的一部分，但并没有得到过一分钱的工资，都被学校拿去用了。我也向学校提出了可否让我回来上班，学校夏振川总是不肯，我哪里回来上得了班？”

我继续说：“你上次安排我找唐方明谈，唐书记也说了原江拖的这种做法不对，所出的这些事，他也不大清楚。”

“他怎么会不清楚，实际上唐方明清楚得很，告诉你吧，他跟我讲的意思就是还按照厂里原来的决定。”张书记这时脱口而出。

我一下似乎明白了许多，这样再谈下去，哪里还会有什么结果，便起身说：“既然情况是这样，哪里还有谈下去的必要？就希望局里能给我个明确答复吧，我也好向上一级领导汇报。”

“局里怎好跟你作答复呢？江拖这个单位都已经没有了，新丰管理处是另外成立的新单位，虽然还是那些人，但已经不再是原来的江拖了，你这样的事叫我们怎样去解决呢？”说着，她叫我还是坐下再谈。

“唐书记讲我的档案和材料都调到局里来了，已由局里来决定，他们没有什么意见，也只能听局里的，这件事就应该局里作主。”

“那只是局里把你的档案材料借过来看看的，到时我们是要还给他们的啦。”

“新丰管理处不是还给局里写了一份材料，已经交上来了吗？”

“还不就是原来江拖纪检写的那份材料。”

我觉得她这是在掩饰，便直截了当地说：“不是，唐书记说就是这一两个月由刘焕宇写的，已经交给你们了，能不能让我给看看？他们不是说我也有错吗，也好让我知道究竟错在哪里。”

“组织上的材料怎么能给你看呢？”张萍有所警觉

我估计她可能认为，以前在局办公室的骆主任把材料给了我，就已经是个失误，还差点儿被摆上法庭，这次生怕又会弄出个什么乱子来。通过几次谈话，她也应该知道材料上尽是些站不住脚的东西。

我一针见血地说：“原来江拖纪检写的那份材料，就完全是胡编乱造的，现在的这份材料，难说又乱写了一些什么见不得人的东西。这样的材料，你们现在还会去相信？”

说到这里，一度陷入了沉默。

突然，一位大约五十几岁、工人师傅模样的人，怒气满面地冲了进来，说是要找局长拼了