第6部分(第1/4 页)

吮晃页ё橹�棵诺比痪芫��

这里需要指出的是：在秦付根同志办理调动手续的同时，学校也有其他人员调出。几年来，我厂有几十人调出，有数百人办理停薪留职或挂编手续，也有相当数量的同志停薪留职后又回原部门上班，厂部只是对没有办理任何手续的长期离岗且经多次劝戒无效的人员以旷工予以除名　。因为江拖，或者任何一个单位都没有权利给任何一个人以五年的假期办理调动手续。

秦付根同志离岗五年才被除名，已创下我厂离岗人员时间最长的记录，因为按照规定，旷工十五天即应被除名，事实上，我厂其他离岗人员被除名的旷工时间都没有秦付根同志长。

秦付根同志在信中所说是因为九○年开始对学校校长夏振川同志对待一些教师的做法上不满，而遭其所忌恨才提出调走的，事实上并非如此。真实情况是：至少在1988年秦就有了不愿当教师的想法，在秦付根同志1988年6月填写的江西省成人高、中等专业学校毕业登记表本人志愿一栏中，秦本人亲笔写下：“因本人现在中学教地理，而我校高中已全部改为职业高中，造成地理教师过剩，况且三年的大专学习不是师大毕业，而是市业大的中文专业，因此希望能够对口从事秘书或写作工作”。由此可见，秦在当时就已经有了不愿当老师，而想当秘书的打算。而在九○年正式提出调出江拖子弟学校，是因为他认为已经有把握调进对方单位，根本不存在学校领导对他忌恨一事。

尽管秦付根同志不遵守劳动纪律，受到过学校的经济处罚，但这是学校的正常管理，并非针对秦一人，而且，学校对秦付根仍比较关心、重视，学校是抱着多培养青年教学骨干的愿望对待秦。

综上所述，我们认为，秦付根同志以调动工作为由，长期不上班，旷工时间达五年之久，期间，我厂有关人员及学校对其多次进行劝告、教育，秦置之不理，我厂按照《企业职工奖惩条例》的有关规定，对秦付根同志予以除名，是完全正确的，秦付根在信中反映因工作调动被除名一事完全

*江西拖拉机制造厂纪律检查委员会（章）

二○○○年元月二十七日

这份由江西拖拉机厂纪委，给市机械局、市委、市政府的“反馈”材料，完全违背了事实，谎话尽塞其中。看到这样的复查材料，我感觉到全身血液直往上冲，深深地吞了一口气，又慢慢地透出来，强制自己保持镇静，江西拖拉机厂作为一级庞大的组织，事到如今，仍然这样信口雌黄，不负责任，我还能指望他们什么？

骆主任说：“现在江拖已经被江铃集团并掉，不归我们局里管了，要找就要请市里另去找市经委解决了。”

我征得骆主任的同意，复印了一份“反馈”材料，准备先到江西拖拉机厂纪律检查委员会，找有关人员前去质问。书包　网　。　想看书来

质问江拖访市府 诉诸法律提仲裁

二○○○年四月十日，我从南昌市机械局出来，来到江西拖拉机厂，跟门卫说要找厂组织部的闵部长，正好有一位厂机关的女同志进来，热情地说她知道，可带我去，就没有登记。

路上，这位女同志兴冲冲地告诉我，现在江铃进来了，注入了资金，厂里的形势大有转机，否则连工资都发不出，像江建林原来那套班子的搞法，我们厂里的职工哪里活得成。

找到闵部长，闵见我来了，热情地跟我招呼握手，叫我坐。

“厂纪委在哪里？”我向他询问

“纪委就是组织部，我们现是一班人马两块牌子。”闵部长说。

“这份材料是你们报上去的吧？为什么不按客观事实上报？”我拿出江拖的“反馈”材料，很为不满。

：“这份材料被你拿到了呀？这是刘焕宇提供的，他们说是这样的啦。”闵部长看到材料后，有些尴尬。

“这里还讲让了我回来上班，我不知道要求了多少次，都遭到了拒绝，在学校将近二十来天，夏振川都不肯跟我安排工作，叫我回去等。”我指着材料内容质问。

“哪有那么容易想走就走，想来就来哩，这里都是这样的啦。你这次的材料，不是由上面发文件下来，我们也不会管。”闵一语道破天机。

在这时，我才算完全明白了“反馈”材料是怎么一回事，当即表示：“既然材料上已有公章，应该是有效证据，现在只有到法院提起诉讼，对簿公堂了。这里所涉及到的被告我只有写上江建林、刘焕宇和夏振川了。”

“江建林已不是厂长，他调到江铃汽