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“你看这样好不好，让李岩担任销售部经理，他工作能力不错，昌盛路销售业绩大家都知道，在公司总是名列前茅，很适合干销售工作，这个位置非他莫属，其他人根本干不了。”朱连晶说。

“他这个人工作是有一套，也适合干销售部经理，可是他走了谁任分公司经理。”李筑华说。

“这个人吗可以让……。”朱连晶没有往下说下去，害怕说出来董事长不同意。

“有什么话直说，没有必要吞吞吐吐的。”李筑华说。

“是不是让朱光祖担任昌盛路经理，虽说是我的侄子，可是工作还是蛮不错，而且特别有上进心，完全可以胜任。”朱连晶说。

“这个吗？”李筑华有些迟疑没有马上同意，他听说过朱光祖这个人性不怎么样，心眼不太好使，没事净好琢磨人，不少人对他有意见，在他看来有心眼倒是不怕，可以用在工作上，那样可以促进工作开展，如果没事总是琢磨人不太好，毕竟搞的是企业，绝对要踏踏实实的干工作，不能够天天耍心眼，谁也不是傻瓜，很快会琢磨出味来，不利于员工的团结，就是有一定的工作能力，在任用上也要谨慎。

“我知道会说我有私心，可要是从工作上来考虑，我认为他完全可以胜任。”朱连晶说。

每个人都有其闪光的地方，用其所长，避其所短，调动和发挥每一个人的积极性，并不断为每个人创造更富挑战的机会，促其发展，企业也才能发展。俗话话说得好，用人内不避亲外不避仇，举荐人才对内不避讳自己的亲属，对外不避讳自己的仇人，一切以德才为标准，这才是企业的用人之道。

“有人反映他的人品有点差，平时好耍小聪明，这样可不行，咱们搞的是企业，必须是德才兼备才行。”李筑华说。

“那是有人别有居心，私下里胡说八道，光祖这孩子我十分了解，干工作十分的认真，就是脾气有些倔，为人处世不像有人那么圆滑，见到不合理的地方直接说出来，一点不会拐弯抹角，所以才得罪了人。”朱连晶说。

“既然这样，我同意你的意见，我用人一向是任人唯贤、唯才是举，人尽其才、量职录用，信任为本，只要干得好，我一定会重用，没有任何条条框框。”李筑华说。

“谢谢你对他的信任，一定让他不辜负你对他的期望，勤奋努力干好工作，为公司作出更大的贡献。”朱连晶说。

李筑华随后打电话给人事部，鉴于齐良辞职，公司决定李岩任销售部经理，朱光祖任昌盛路分公司经理，马上下达任命，现在各自就报到。见到董事长下了命令，朱连晶心里十分高兴，终于达到了自己的心愿，多亏了这次齐良辞职，才赶上一个好机会，不然还要等到猴年马月。回到自己办公室，急忙把这一好消息告诉朱光祖，让他要注意自己的行为，刚刚上任必须给人们一个好印象，干事一定要稳妥谨慎，不要像以前那样到处使坏心眼，那样会引起人们的不满，到了董事长耳朵里不好办，说不定会被撤换，以后要再想提升难上加难。

朱连晶已有了自己的想法，先稳当一段时间再说，现在任命朱光祖当经理，人们会认为是她的主意，有人知道朱光祖的本性，肯定会在背后说什么，俗话说得好小不忍则乱大谋，那样会引起李筑华的不满，说不定会改变主意，任命一个部门经理还不是他一句话的事情，只要让李筑华相信是朱光祖干事的人，就不会轻易被撤换，至于徐峰的事情好办，他是朱光祖的手下，一个随便被耍弄的棋子，什么时候整治都行。

李岩接到人事部的通知，让他马上赶到公司报到，李岩问具体情况，人事部没有说，知道这是工作纪律，暂时不便透露消息，肯定是人事有变动，只是不知自己去哪里。来到公司人事部，这才接到人事任命，担任销售部经理，现在马上去销售部办交接，副总李春花正等着监交，下午再去分公司办理交接手续，明天正式到销售部上班。

“吴经理，