第97章 没有搞声势浩大的人事机构改革(第1/2 页)

现在想想，当初自己刚刚来到林海，还是副县长，就把县石材工业局给改革裁没了，当时要不是董宝军和赵中奇顶住各方压力，全力支持自己，根本不可能完成。

如今，自己亲自操刀这件事，想想都头大。这不是给谁不给谁乌纱帽的问题，这是打掉人家饭碗，撤掉人家宝座的工作。所以说，从古至今，没有人愿意做这件事。

再难也得做！林海县积极响应国家关于机构改革的号召，创新性地决定将原县文化局、体育委员会（体委）、广播电视局以及旅游局进行职能整合，正式组建林海县文体旅游广电局。

新成立的林海县文体旅游广电局，通过优化资源配置，该局将有效打破部门壁垒，实现信息共享、项目共推、活动共办，形成工作合力，提升服务效能。

林海县文体旅游广电局的成立，不仅是行政机构的一次革新，更是推动县域经济社会全面发展的重要引擎。它将有力促进文化、体育、旅游、广电等产业的深度融合，为林海县打造成为文化繁荣、体育活跃、旅游兴旺、媒体发达的现代化县域典范奠定坚实基础。

但是同时触及四个部门，牵扯面广，涉及人员较多，为了保证稳定性，孙国华吸取上次石材工业局经验，没有采取一刀切的方法。而是由一名县委副书记，一名副县长为主的领导小组，在大框架下，拿出具体方案，逐个研究，逐个实施。确保所有干部级别不变，待遇不变，职务尽量安排到满意。有了这一原则，新成立的文体旅游广电局也就出现了三名党组副书记、八名副局长的特殊人事格局。这也是没有办法的办法，不过在特殊时期，也是一个有效的解决当前问题的好方法。

县殡葬管理所，是县民政局下属的事业单位，具备转企的条件，问题不大，几乎没有什么阻力，毕竟改革后也是国企，而且干部职工收入将提高很多。尤其是现任所长，因为涉及到合法的个人收入将成倍到自己手里，所以积极性非常高。

半个月时间，林海县殡葬服务有限公司成立了，所长成为企业法人、总经理，所有工作人员变为企业员工。

县客运站直接转企，成立为:林海县客运站管理有限公司。

县委机关是这次精简的一个重点，虽然机构设置不能动，但是，定编、定岗、定人工作有序推进，由分管组织工作的县委副书记具体负责。

根据新规定，借调人员一律返回原单位工作，今后一段时间原则上将不允许再向基层单位借用抽调工作人员。县政府那边，也将参照此执行。

一批年轻有为，有能力，群众口碑好的优秀干部，被孙国华发现和提拔起来，他们这些年，经过锻炼和捶打，有些人已经走向重要的领导岗位，比如张文辉，比如杨雪，比如刘庆学等等。

为了迎接第二届莲花湖国际旅游节顺利召开，孙国华亲自部署，开展全县消防安全大检查。对全县生产企业、学校、幼儿园、敬老院、交通、商业、餐饮等单位场所，开展一次全面的安全隐患大排查行动。

发现问题必须整改，一线检查人员现场签字，主管领导要确认整改到位后才能签字，总之就是，谁签字谁负责。

县委常委“驻乡进村”，实地为老百姓解决一批民生问题，对去年进行的“打击乡匪村霸专项行动进行“回头看”，查找问题，查找不足。

为了进一步加强农村的法治建设，提升村民们的法律素养和法治观念，确保社会大局和谐稳定，县政法委联合公安、检察、法院以及司法等部门，精心挑选出一批经验丰富、业务能力强的优秀干部，组成工作队深入各个村庄，担任为期整整一年的“法制副村长”。

这些“法制副村长”们要把专业知识带进乡村，他们要主动地为广大村民提供法律援助服务，无论是涉及土地纠纷、婚姻家庭问题还是其他各类民事案件，都要给予耐心细致的解答和指导；同时还致力于为乡亲们提供全方位的法律服务，从合同起草审核到法律咨询建议，事无巨细皆认真对待。不仅如此，“法制副村长”们更是充分发挥自身调解专长，努力化解邻里之间因琐事产生的种种矛盾冲突，让整个村落充满和谐氛围。这也是孙国华在动员大会着重强调的重点。

此外，他们还通过举办形式多样、生动有趣的普法活动来开展法制宣传教育工作。利用农闲时间组织村民集中学习法律法规知识，结合实际案例深入浅出地讲解相关条文规定；或者走进田间地头向正在劳作的农民朋友们发放宣传资料并现场答疑解惑等等。通过这一系列举措，切实有效地增强了村民们的法治意识，使