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，老板点了些点心和菜，大家开始动筷，当然免不了要喝酒，是白酒，李强跟着喝了几杯，有了些醉意，李强是不会喝白酒的，不过父亲当年是很会喝的。

大家吃着聊着，也顺便聊些工作上的事，吃完已经10点多，回到宿舍李强有些兴奋，跟同事聊了一会，倒在床上很快就睡着了。

接下来有一天突然有一个很急的样品要做，好像是长沙的一个工程上用的，听说这个样品确认的话会有一个大单下来，看来老板还是挺有门路的，当晚李强为了做这个样品加了个通宵，董良还有郭副总都加到12点才下班。

过了几天这个单果然下来了，开发部的方案也出来了，该开的模都已开好了，人员也招了不少，达到了20个人，有的材料仓库里就有，再加上到赛格电子城新购的材料，马上就可以开工了。

李强这段时间在书店里逛时看到一些管理方面的书籍，就买下来了，现在正好有些在管理方面的困惑，对员工太好了吗，员工觉得你没威信，但太严肃了吗，又感觉不能提高员工的积极性，和员工有很大的距离，再就是讲一些工厂管理方面，如工厂布置，工位安排，5S制度等，李强觉得这些书真的是雪中送炭，也解决了自己很多工作上的困惑，第一次管生产，确实有些不得心应手。

开工了，李强把工位安排好，一个个零件被一个个员工装上去，在不算大的车间里大家紧张地操作着，拿烙铁的，有用手工装的，有发料的，有包装的。整个拥挤的车间只有工作的声音，根本没有人聊天，也没有时间聊天。

鲁经理也经常来检查，和李强交流一些意见，对工位作一些调整。

通过几天通宵的赶货，终于把产品做出来了，可还是没有达到客户的交货期，只有跟客户解释，李强也是累的筋疲力尽，来到这里已经两次通宵加班了。

通过这次生产，李强也学到了不少知识，比如焊接知识啊，对工厂工位的安排和布置啊，团队的协调啊。

第十四章 工作调动

可不久传来了不好的消息，这批货出问题了，使用后出现很多不良的，也就是很多灯不亮，灯是自己做的，也找不了别人啊，大家都在为工厂担心，鲁经理被老板立即安排坐飞机去长沙处理这个客诉，结果确实是很多不良的，没办法只有空运发回来返工，客户很急，要等着完工，这边鲁经理不在，李强只有接下这个任务，安排返工，返工可不是什么好事，麻烦的很，但也没办法啊，大家又加了个通宵，到第二天早上基本完成，业务那边等着发货，总算把他搞定了。也不知这批怎么样，反正后来分析是自己生产的那批灯的问题，是材料不好所致，而且这个单其实结果根本没赚钱反而亏了，不过也算是吃一堑长一智吧。

第二天上班由于事情不多，很多员工就在聊天，李强忍不住就大声说不要吵了，结果奇怪的事发生了，李强的鼻子里猛然流出了很多血，大家也很知趣的不再讲了，有一个同事马上拿出面巾纸给他，李强捂着鼻子进了卫生间，用手举起来，以前就听说流鼻血可以用这个方法一试，还真管用，确实慢慢流得少些。等李强再次进入车间时，车间已鸦雀无声，大家都在埋头做事，后来才知道是熬夜太多太累，加上压力大，火气就大所致。

接下来发生了一件很让人意料不到的事，老板竟然亲自要李强到他办公室，李强心里打鼓，也不知是什么事，敲门进去后，看见老板办公室里豪华整齐，这是李强第一次进老板办公室，只见里面一角摆着几台监控录像的画面，旁边摆着两张银灰色的大沙发，对面是一张大班办公桌和老板椅，身后是一个柜子，里面放着一些典雅的工艺品。

老板试意李强坐在沙发上，然后说了上些委婉的话，意思是要李强回到原单位也就是工程部去，原因是李强对管人不够魄力，而且现在工程这边人手紧缺，当然他也表扬了李强的敬业精神，说他也观察了李强几次觉得很能吃苦，所以才会今天找他谈话的，而且还亲口跟他说给李强加300元工资，李强回去后是又喜又忧。

李强又回到了原部门了，他更加劲学习制程方面的知识，同时完成自己的本职工作。

李强还是时不时地给吴萍写信，写信这种方式还是一种很好表达情感的东西，信中李强告诉吴萍他在这边很好，要他不要担心，更没有提及流鼻血的事。

半年后，也就是10月份。

董良走了，辞职了，他们说他去自己开厂了，有的说他去做贸易了，具体是做什么，没有人知道，董良也没有透露，其实董良的工资还是蛮高的，