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利润率来说，棉麻制品比绸缎低不了太多。只是以前生产效率不高，所以大家对其热情也不高。现在采用水力机械，大大提高了其生产效率，相信各位都看到了其潜在的巨大市场。在这里我要告诉大家，其实这个市场还可以更大，大到远超你们的想象。培养计划的第二个计划的核心就是加薪。大家可能很奇怪，加薪和我们培养市场有什么关系。之前我有提到，棉麻制品的消费主力是中低收入者。而我们府里的下人，商行里的管事、账房、伙计都属于这个群体。比如说，一个伙计月钱是500文，他吃喝住就要用掉300文，那他能用来买布料的钱不会超过50文，因为还要存钱娶媳妇。50文也就够买一匹低档的棉布。一匹布缝缝补补大概能制作了一套衣服、裤子。为了省钱，他缝了又补，补了又逢，不舍得再买一匹新布。这样，他平均可能两个月也买不了一匹布。给他涨工钱到700文，他吃喝还是用300文，能剩下400文。用100文来买布料还能存下300文，顶得上以前两个月。这样他一个月就能买两匹布，两套衣服换着穿，每个月都买两匹布就不用再穿补丁衣服了。穿着没补丁的衣服回家，邻里见着了，都知道他有钱了，介绍媳妇的人也会多起来。挑得眼睛都花了，终于看中一个。后面就要送礼了啊，现在工钱高了，买匹绸缎给姑娘家送去。老爷子一看，这女婿收入不错，就你了。要是他还是500文的工钱，就没这么好的事儿了。这样，这个伙计每个月的布匹购买量就增加了一倍不止。而且，增加工钱带来的不单单是他购买力的提高，还有工作热情的提高。客人一来，就有人热情的接待、服侍，那客人说不定一高兴，还多买一些。就算不能多买，客人高兴了，下次他想买东西的时候，首先就会想到咱们的商行。这样就增加了咱们商行的竞争力。当然，我这里所说的增加工钱并不是单纯的增加。而是像我们的工坊一样，划为基本工资和奖金，奖金与工作效率挂钩，这样在增加他们购买力的同时还能提高他们的工作积极性。”

这时，不少人都已经开始仔细地看起了赵永泰的提案。

“市场发展计划的第三条是人员培训计划。将所有的工匠和伙计、掌柜、管事都集中起来分批培训。培训工匠们的生产技术，提高他们的生产效率和产品质量。培训伙计的销售技巧，提高他们的销售量以及商行的市场竞争力。培训掌柜、管事的管理技巧，进一步提高他们管理的人的工作效率。对其中的优秀人员进行通告、嘉奖、升职，培养所有人的荣誉感，增强他们的归属感。”

“市场发展计划的第四条：海外市场的扩展与开拓。大家之前都有涉足海贸，合并后，合兴泰也有了专门的海贸部门。海贸的利润之高，我想大家都知道。但大家不知道的是，我们的海贸所获得的利润仅仅是其中的几分之一，甚至几十分之一。”

会议室里发出了一声惊叹。赵永泰的说法让大家很吃惊，毕竟现在海贸的利润就已经有二十倍了。按照赵永泰的说法，这才是几分之一，甚至几十分之一，那真实的海贸利润岂不是有几百上千倍。为什么以前大家从来没有听说过。不过由于赵永泰之前的话很有条理，理由充分，所以大家没有提出异议，都在等着他的解释。

“对于我们来说，海贸只有两个方向：一个向北同倭国和朝鲜交易，一个向南同在南洋的西洋人交易。与西洋人的交易亮要大得多。各位，那些在南洋的西洋人为什么叫西洋人不叫南洋人？因为他们从数万里外的西方而来。我们卖给他们的瓷器、绸缎、茶叶等等东西他们不是在南洋使用，而是向西运到印度、阿拉伯以及他们自己的国家和邻近的国家销售。他们也是一群商人，不过他们运的地方比较远、比较多。既然是商人，他们所追求的也是利润。没有高额的利润驱使，他们何必不远万里而来。我们以二十倍的价格卖给他们，他们没有几十倍的利润绝不可能做这事儿。据我所知，从我们大明开始，海贸到南洋是20倍的利润，到印度再加20倍以上，到阿拉伯再次增加20倍以上，到了西洋欧罗巴再增加30倍以上，就这样的高昂价格还是供不应求。所以西洋人才会对此乐此不疲。”

赵永泰的话让与会的人都心情激动：天哪，海贸的利润居然如此之高。特别是听到赵永泰说就这样还供不应求时，刚才还在为突然数倍提高的产量的出售忧心不已的大家，现在都开始兴奋地谈论是不是可以再提高一些产量。

“相信大家已经明白了我的意思，我们的市场扩张应该重点放在海外而不是国内。那里有需求旺盛的广阔市场和巨额的利润。在那里也不用担心其他商行会产生敌视。在