第6部分(第3/4 页)

毕业生也可以纳入到本次的面试名单里边，如果按照公司的制度走，即便是应届本科专业对口的毕业生也不一定能够有面试的机会。莫非此人跟唐轩有什么亲属关系？孙志猜测着。

但想归想，事情还要照办，唐轩这样做必定有他的理由。孙志整理好资料之后，就安排下属通知面试人员了。

晚上的时候，唐轩特意上了线，想要跟朱晓晓再聊一会儿，可是朱晓晓却没有在线，唐轩突然间一点失落的感觉。

人，有时候就是这样子的吧，对于一些陌生的事物总会有一些好奇心，更何况是一个爱耍宝又爱玩笑的小姑娘呢？

或许，真的，饭，要吃八分饱，才会健康；话，要说八分少，才会给下次留有想要交谈的冲动。

这时候，唐轩忽然想到一个很早之前看到的小故事，讲的是：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，紧挨在一起，就相互刺痛，但离开了一段距离，又冷得受不了，于是又互相往一起凑。就这样几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不致于被扎。

当时看的时候只是觉得是一个故事而已，现在想想还真有点符合自己此时的心境：

这或许就是就是人际交往中的“心理距离效应”吧！人与人之间，或许就是因为有了“刺猬距离的法则”才会永远有一份期待。

引申到企业管理之中就是：领导者要搞好工作，既要与下属保持紧密的关系，又要保持适当的心理距离。同样作为团队的一员，同事之间也应该适当地保持距离，这样既有利于政令畅通，也有利于相互配合工作。

唐轩的思想就是这样，每一件细小的事情都会不自觉的引申到企业管理之中，用他的话讲就是“职业病”吧！　txt小说上传分享

1。面试（1）。

第二天，刚过8点，唐轩到公司楼下，就看到已经有很多应聘者提前赶到了。这还是没有大张旗鼓的广告招聘，就已经备受关注了，看来GAC的名气真不是盖的。

经过一楼大厅的时候，唐轩还有意识的张望了一下，想要看看朱晓晓有没有过来。在这么多的人中找到一个认识的人都有点困难，更何况是一个素未谋面的人呢！这个想法显然有点不太现实。

“先生，您的东西掉了！”唐轩觉得似乎有人在跟自己讲话，扭头一看，原来是一个身着白色职业套装的女孩，直觉告诉他，这个人肯定不是朱晓晓。

“先生，您的钥匙掉了！”只见这女孩边说边把钥匙递了过来。

“哦，谢谢。”唐轩说。

接着他又问了一句，“你是来应聘的吧？”

“是的。”女孩说。

“祝你好运哦！”唐轩鼓励道。

“谢谢您！”女孩子鞠了一躬，转身走开了。

上了楼，走进会议室，孙志已经在忙碌了。

这小子，还真没看走眼，唐轩想。

“唐总啊，”看到唐轩来了，孙志热情的称呼。

听到孙志叫自己‘唐总’而不是‘唐兄’，唐轩还真有点意外，不过想想这小子还真识大体，唐轩也就放心了。

“主考官那边刚才我已经联系了，他们8：45准时会到。”孙志说。

“恩，做得非常不错！”唐轩夸奖道。

其实，别看孙志这小子表面上一副花里胡哨的样子，做起事情来还挺让人放心的。

8点40，两个穿着正式，表情严肃的中年男人走进会议室。

“我来介绍一下，”唐轩走过去，说：“这位是GAC大中华区人力资源部总经理祁邵阳先生，这位是设计总监郑中华先生。”唐轩逐一介绍，之后，说：“这位英俊潇洒的小伙子就是关董特地推荐的业界精英………孙志先生。”

“你好！”孙志分别跟祈邵阳和郑中华握了握手。

之后，四人一块到招聘室去了。

今天参加面试的一共三百人，预计筛选出25个，第一轮要淘汰200人，这样的竞争应该算是比较激烈的了，毕竟想要得到GAC的面试名额也不是那么容易的事情。

今天来的人大致上可以分为三类：

第一类是内部人员推荐的，仅占总数的1/20左右；

第二类是海龟级科班毕业，所占比例也不很多；

第三类是在行业内工作5年以上有重大获奖经历的；

光凭这要求，足以见得GAC对于人才的要求简直