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人就从学生变成了社会人，大家要学会独立生活，勇敢面对工作和生活中的各种情况。他要求大家在八鲤农场安心工作，踏实工作，做出成绩，展现出牧业学校毕业生应有的素质和风采，同时希望大家多保重身体，有空了多回母校看看。

说完罗校长就向李大山等人告辞，李大山本意要留他住上几天。但是这段时间毕业生离校的很多，罗校长实在分不开身，答应有空一定再来以后，李大山也只得放他离开。看到自己敬爱的校长马上要走，学生们都上前和他道别，有些同学甚至还流下了感激和留恋的泪水，以感谢罗校长对自己几年来的关心和照顾。罗校长又是一番劝慰，耽搁了一会，他终于坐上汽车，回学校去了。

而对李大山来说，罗校长的离开也意味着这三十个人的未来和希望都寄托在了他的身上，陡然间，他感觉自己肩上的担子沉重了许多。对于学生的选择，李大山是绝对尊重。本来罗校长是要求他在场的情况下，把劳动合同签了。但是李大山考虑了一下，觉得这样不合适，可能有些学生并不满意农场的工作条件和待遇，但碍于罗校长的面子会先签下来，这样会给以后的工作造成很多麻烦。

等罗校长走了，李大山再次把学生召集在一起，和他们商量劳动合同的事情。找工作要签合同，大家都知道，就连具体的文本细节，他们也并不陌生，因为这直接关系着他们的收入和未来。李大山准备的合同其实就是罗校长提供的标准样本。按照劳动合同法，对甲方乙方的权利义务进行了明确的规定，但是没有任何歧视条款和隐藏陷阱。

合同的其他条款都没有什么值得商议的，只是对于签约年限和毁约责任，大家都很关心。李大山也没有强求，年限在三年以上都可以，由学生自己看着办。当然，确实不胜任工作的，李大山也不会要，试用期以后直接走人。而毁约责任，李大山只是象征性的规定，如果单方毁约要赔偿对方三个月工资（按上一月实际结算工资计）。学生也都知道这是学校的标准文本，在仔细阅读以后，都同意签字。

李大山看学生都很爽快的答应签约，也觉得自己想多了。其实，李大山开出的工资水平已经非常不错了，而且农场的生产生活条件都很好，还管三餐饭，可以洗澡堂子，这些在别的农场基本上是不可能的。因为现在新修的农场都是注重生产环节，对工人的生活考虑的并不多，很多应该配套的设施都因为成本考虑没有修建。就是李大山参观的刘福等人的养殖场也没有这些设施。

签完字以后，李大山一份一份的签上自己的大名，再要李春花盖上公司的公章。李大山仔细看了看，很多人签的五年或是六年，也有几人只签了三年，另有一人特殊，吴诺签了十年，李大山也感到很好奇。合同一式三份，一份交给学生，一份李大山保存，还有一份要返回学校，作为统计毕业生就业率的重要依据。现在各级政府对此项工作抓得很严，罗校长也是再三叮嘱，要李大山早点把合同返回去。

合同双方签好字，盖好章，三十个学生就正式变成八鲤农场的试用期职工了。尽管只是过了短短的几十分钟，大家对李大山的态度都有了些许变化，变得有点敬畏、有点害怕了。李大山也不想解释，他知道，以后大家相处时间长了，就会慢慢习惯他的办事风格的。

………【第056章　组建公司机构】………

新员工正式上班前两天，李大山并没有给大家安排工作，只是要他们收拾行李，整理内务，另外要他们把需要购买的东西报到李贺那里，统一到城里购买，免得以后正式上班了还要为缺这缺那烦扰。

新员工还在休息，但是李大山仍在正常上班，而且脑袋里需要琢磨的事情更多了。首要的事情就是现在人手多了，必须把公司的各个组成机构和管理制度建立起来，做到人有其位、各尽其责、奖惩分明。

这两天吃饭，李大山还是和新员工一起，而且他还要求李贺、李春花也和员工们一起吃饭。李贺、李春花对此并无意见，因为他们平时也和李大山一样，吃的很简单，甚至还没有现在请人做饭这么丰盛，这么有规律。新员工原本以为农场领导只是第一次和大家吃个接风饭，以后就会自己开小灶，吃“高档伙食”，没想到李大山等人还是和前天一样，和他们一起吃大锅饭，大家内心都很感动，对农场的归属感也更强了。而这个习惯不过是李大山在搞建筑的时候养成的，而且他觉得这样可以了解员工们的生活细节。那时候因为工地条件简陋，一般李大山都是和其他技术人员和工人在一个地方吃饭。

第三天，也就是七月十八日，李大山的