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余温斌带着叶无道的尚方宝剑进入飞凤集团核心决策层之后，以他为核心的整个领导团队都为飞凤集团注入了急需的新鲜血液，整个飞凤集团开始焕发出新的生机。蔡羽绾的放权和余温斌的掌权，飞凤集团看似进入了新老权力更替的时代。而这样的好处是显而易见的，飞凤集团内部循环和外部环境在余温斌的努力下构建成了一个良好的全新的沟通体系之后，整个集团开始良性循环起来，虽然这从目前看来只是治标之策，但是却为飞凤集团赢来了宝贵的时机，这从叶无道亲自批示飞凤集团的一份文件中就能够看的出来：飞凤集团现在需要的是时间，需要时间占领开拓足够宽广的疆域，至于能不能真正地站住脚，能不能成功地守住疆土，那是以后的事情。

快刀斩乱麻，向来就是叶无道最为拿手的绝活，在全国的酒店业还在茫然不知所措的时候，飞凤集团的旗帜已经飘扬在了全国绝大多数的一二线城市，有了生存的空间才有发展的余地，这就是叶无道对于飞凤集团的核心理念。

“相对于飞凤集团的发展，其捆绑集团东殿饮食的成长就不尽如人意，即便是有着H1N1的大环境在作祟，但是在伴随着飞凤集团进入的所有一二线城市内，仅仅是将近百分之二十不到的市场占有率理所当然让你们所有人感到羞愧，无论什么原因，拥有着低端产业天生的亲民价格和低端定位都是能够让其快速短时间地占领市场份额的绝佳利器，如果说一家星级酒店在一个城市内的发展需要数年乃至十余年来奠基的话，那么具有良好的品牌效应的东殿饮食作为一种低端快餐连锁在半年之内不能成功占有市场百分之四十以上的占有率，那么就几乎已经判定了其运作的失败！而且东殿饮食在近一年来的发展只能用让我失望来形容，因此，神话集团董事会下发一份关于针对东殿饮食的处罚决定，首当其冲的就是市场部，营销部等各大部门经理全部给我走人，业绩排名连续三个月落后的也给我走人，神话集团需要的是能够不断地为集团创造利润的人，而不是整天只知道守成乃至于连守成都不会只会找理由找借口的人！”叶无道一系列的话让身为CEO赵云仰，以及虽然任飞凤集团总监但是却还兼任着东殿饮食副总裁的余温斌两人冷汗直冒，很显然，叶无道这是在点他们俩的名。也无怪乎叶无道会这么愤怒，当初低端酒店和中式快餐项目是非常受到叶无道重视的，并且专门培养了余温斌为首的一系列骨干团队就是希望能够在这块还没有被充分开发的大蛋糕上分到一杯羹，但是现在东殿饮食的发展却只能够用勉强及格来形容，这对于期望东殿饮食起码能够拿到八十分的叶无道来说无异于是一种巨大的落差和失望，这种落差和失望转化为对东殿饮食整个决策层的愤怒，如果不是余温斌的努力和成果实实在在的看得到的话，即便是连余温斌以及赵云仰恐怕都难逃其咎。

叶无道一系列的发言结束之后，就是作为神话集团CEO的萧聆音和副总裁陈影陵的分别讲话，两人所讲的主要内容就是根据叶无道的话进行细分和概括，俨然，这个会议就是一个小型的神话集团年度总结报告会了。而这个会议上定下来的调子也将会是神话集团未来主导方针的落实方向。

按理来说，作为神话集团投资部项目经理的刘习枫，是没有资格参加这么高规格的会议的，但是却被叶无道钦点前来参加这