第16部分(第4/4 页)

这些问题必须要考虑，至少年前我们绝无把握能处理得当。原本远大咨询提交的方案是分三个步骤实施，春节前实施第一步，概念导入，但是导入完毕后恰逢过年，中间的暂停阶段可能会有许多变数，这个是祖董最为担心的。”

我转过身倚着栏杆坐下，拿起啤酒喝了两口：“这个也的确怪我们没有考虑周全。年前如果宣布了改制方案，却没有进一步的细则说明和实施步骤，怕是真的会产生很多误会。而这些改制措施如果以非正式渠道传播，甚至被曲解，造成的后果可大可小。

“至于陈少涵提出的几点问题，虽则在理，我倒不是十分担心。正是因为没有先例，才不代表一定会有问题，虽然有不可知的一些复杂因素和风险，但是我们的官方背景是做这件事的有利因素，也就是说我们有政策优势，再则相比由此带来的利益而言，这点儿风险不足为惧，我想这些问题不难解答。”

伍岳笑道：“没错。祖董私下里也是这么说的，他说陈少涵只是局限在人力资源的专业框架里看这个问题，自然是走不出来的。他的评估多数以人力资源本身为出发点，而站在整个企业运营的角度来看，自然不能如此权衡利弊。祖董说，东楼肯定是明白这个道理的。”

听了伍岳转述祖贺贤的夸奖，我也忍不住微笑起来。

伍岳接着说：“祖董说，这就是差别，而这个差别还真不在于专业水平的高低。他当时还跟隋少棠说，专业水平是一个人发展中最难突破的瓶颈，很多人成于此，但也止于此。隋助理不知道听懂了几分，只是回答说萧总是他最佩服的同龄人。”

我没有理会隋少棠的话，只是若有所思地说：“祖董此话总结得颇为精准，成于此，止于此。少棠若是能听懂，可谓大有裨益，做助理的可能心里最不甘的就是自己没有专业，可是这并不一定意味着没有前途，条条大路通罗马。”

伍岳也索性转过身靠着栏杆：“祖董这人不简单，我跟他越久，越觉得他陌生，对他的了解也似乎越浅。”

我仰起头：“很多人都是让我们越来越看不清的，也许这就是他们比我们更高明的地方。古龙不是说过，一个事后让你佩服的人，才是真正值得佩服的人吗？”

伍岳似乎欲言又止，终究笑了笑，没有出声。

沉默了片刻，我用肩膀碰了碰他：“你今年的任务完成得还不错吧？”

伍岳停顿了片刻才回答我：“勉强完成了。明年的指标也已经下来了，有点