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接她的话，继续刚才的话题：“在职业生涯刚开始的十年，要更多地关注资产负债表。你的履历、服务的公司背景、良好的培训、团队合作、家庭的平衡……包括有形的和无形的，这些都是资产，即使不能立即变现，但永远是属于个人的，需要不断积累。”

“那什么又是负债呢？”

“负债也分很多种，比如对从事的职位缺乏经验和历练是一种负债；不能有效地管理时间，分不清轻重缓急是一种负债；不能有效地整合资源，领导团队能力欠佳是一种负债；对家庭缺乏关怀，导致隔阂也是一种负债。这些负债都需要用资产去补偿。”

罗拉脸上的表情告诉我她有所领悟：“那资产补偿负债以后如果还有剩余，是不是就形成了我的职业生涯净资产呢？”

第三章　论杯（4）

“罗拉真的很聪明啊！你说的一点没错，这就是这张资产负债表跟下一张损益表的衔接点了。当我们能够计算自己的净资产时，我们就有资本来考虑我们职业生涯的第二阶段了。当你有了净资产，你可以随时变现，可以在你现在服务的公司变现，当然也可以在其他的公司。明智的公司认可的是你的资产负债表，而不是你的损益表。你在现在的公司拿多少，其他公司一定要给你这么多吗？显然不一定。那么其他公司怎么考核你呢？就是看你的资产负债表，你的经历、素质、客户关系对它的价值有多少。”

“您的意思是当我们有了资本，就可以考虑跳槽了？”

“纠正一个字，不是‘就’，是‘才’。当有了资本，才可以考虑跳槽。”

罗拉被我说得有些糊涂：“有区别吗？”

我正色道：“当然有。一个字的差别实际上表明的是态度的不同。‘才’就是说我们有这样的条件但不一定要做，而‘就’反映的是我们一旦有这样的条件马上去做。事实上，资产负债表的真谛就在于我们关注的是减少负债，增加资产的过程，而结果，也就是净资产是会自然而然产生的。”

罗拉试探着问：“您的意思是，有了资本不一定需要跳槽？”

“当然。如果企业认可你，自然会明智地给予你符合你市场价值的待遇，这时候哪怕略低于标准，只要符合趋势，也未必需要换东家，跳槽是有成本消耗的。但是，的确有很多企业是不善于评估一个人的成长价值的，所以往往培养了人才却最终拱手让人。因此我也常说，跳槽也不全是员工的错。”

“我们只需要安心地增值自己，其他事情不需要想太多对吗？”

“确切地说，第一阶段是这样的，如果到了第二阶段，则另当别论。因为你一旦顺利通过第一阶段，自然就会有明显收获，即使企业不看好你，猎头也会找上你，哈哈。”

“哈哈，对啊！我们做的不就是这样的事情吗，评估一个人的现有及未来价值，然后满足他目前没有得到满足的需求，这样才会有人才流动呀。”罗拉一副豁然开朗的样子继续说，“萧总，我明白了！谢谢你！我想，我明白了自己目前心结所在，那就是我的资产增值空间受限制了，我希望能到您这里的本质原因就是要扩大自己的增值空间啊。”

没等我说话，她又言辞恳切地说：“萧总，您能给我这个机会吗？”

我微笑道：“我首先表示欢迎！接下来，我们花点时间来谈谈你的具体情况吧。”

03

接近两点时我们结束了谈话，买单起身。

罗拉一边跟我握手告别，一边说：“萧总，我希望能尽快听到天机镜的后面部分，更希望能得窥七种武器的全貌！”

我微笑着点头，告诉她等我消息。

走出陆街咖啡厅时，我忽然觉得背后似乎有道目光在角落灼热地注视着我，下意识地回头四处打量时却又一无所获。我隐隐有些不安，因为，这道目光让我有种熟悉又说不清楚的感觉，灼热却让我背脊发冷。

下午安排的是IT组的专项会议，我回到办公室时，贝蒂告诉我人已经齐了，都在会议室就座。我点点头，看看表还有五分钟，就告诉她我静一下，马上就过去。

贝蒂帮我把茶杯和笔记本拿去会议室，并顺手帮我带上了房门。我叫住她说：“叫汤米和杰西卡一会儿也过去一下。”贝蒂有些疑惑，但没再多问，点头示意收到。txt电子书分享平台

第三章　论杯（5）

说了一中午的话有些疲惫，我必须利用这有限的几分钟，迅速调整自己的精神状态，因为下午的会有几个专题都是十分重要的内容，不可