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第5部分(第4/4 页)

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象群体的心理,具有良好的工作关系和个人履历,从而树立起可信度;激励工作要求从根本上理解人性,洞察具体工作对象的核心价值观,并有一定的同情心。这一切品质,至少从某种程度上讲,是童年之后发展形成的。在相对重要位置上很好地发挥领导才能的人,常具有共同的经历,这对上述品质的形成至关重要。

案例 联邦快递用拉斯维加斯的赌金发工资

海军陆战队的经历让他明白在管理中,必须注意团队的和谐,强调以人为本。到目前为止,联邦快递所拥有的600多架飞机全部都是以公司员工的儿女名字命名的。

第二节 纪律与行动的发动者(3)

高智商的人并不少见,有巨大勇气的人也不少见,少见的是既具有高智商又具有巨大勇气的人。很多人因为缺乏勇气而失去了巨大的机遇,而史密斯则主要因为勇气获得了巨大的成功。

我们上面已经论述了蓝血企业家的杰出领导力。这里,我们以一个具有代表性的案例来说明纪律、意志、决断、勇气以及信任等心灵的力量在一个具体企业的应用。这个典型的案例就是联邦快递。

联邦快递的创始人弗雷德·史密斯在耶鲁大学读书的时候就预见到美国经济的变化,以及由此带来的向中小城市进行速递的巨大市场。他的毕业论文就是以此为主题,但是他的研究并没有获得教授的肯定。

1966年,弗雷�

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