第5章 不做老好人(第2/3 页)

和精力，却没有得到应有的尊重和理解。我开始陷入深深的反思，这样毫无保留的付出真的值得吗？我是不是在不知不觉中迷失了自己，如同在茫茫大雾中失去了方向的船只，漂泊无依。我忘记了自己的工作目标和职业发展的方向，如同失去指南针的旅人，在荒野中徘徊。

我渐渐地意识到，不能再这样毫无原则地下去了，不能再让别人随意践踏我的时间和精力，不能再让自己的价值被如此轻视，如同被丢弃在路边的破铜烂铁，无人珍惜。

那天，同事小王又满脸期待地来找我，他的眼神中充满了习惯性的依赖：“帮我做个文件呗，我实在没时间。”我深吸一口气，仿佛在给自己注入勇气，摇摇头坚定地说：“不好意思，小王，我自己的工作还没做完呢。”小王一脸惊讶，那表情仿佛看到了一件不可思议的事情。他的眼睛瞪得大大的，嘴巴微张：“哟，你以前不都帮忙的吗？”我心里一阵苦涩，犹如吞下了一颗未成熟的果子，那酸涩的滋味在心头蔓延。嘴上却说：“我也有自己的事要忙啊。”

那一刻，我看到小王眼中闪过一丝不满，但我知道，我必须坚守自己的立场。我不能再因为别人的期待而轻易放弃自己的原则。

现在我终于明白了，只有让自己这关不好过，别人才会正眼瞧我，认真对待我。我不能再这么轻易地妥协和让步，不能再让别人把我的善良当作软弱可欺。我要学会说“不”，要让他们清楚地知道，我的帮助不是无条件的，我的时间和精力也是有限的，如同珍贵的水资源，不是随意可取的。

我有自己的工作要完成，有自己的目标要追求，我不能总是为了别人而牺牲自己，不能让自己成为别人成功路上的垫脚石。我要为自己的未来负责，为自己的梦想努力。我要学会在适当的时候拒绝，才能更好地保护自己的利益和尊严。

同事之间，只要不涉及我的利益的事，我得学会闭嘴。曾经，我总是管不住自己那如同机关枪般的嘴，看到同事的做法有问题，就忍不住指手画脚，想要给他们出谋划策。我以为这是出于一片好心，是为了他们好，是在帮助他们避免错误、提高效率，就像一位热心的向导。可结果往往是不被领情，甚至还招人嫌，仿佛我是那惹人厌的乌鸦，只带来了不和谐的声音。

有一回，我看到小张做的方案有明显的漏洞，就好心提醒：“小张，这里是不是不太对？”小张却不耐烦地回我：“你别管，我自己有数！”他们觉得我多管闲事，觉得我在干涉他们的工作方式，觉得我不尊重他们的选择和判断，仿佛我是那越界的侵略者。

那一刻，我的心像是被尖锐的石头猛地撞击了一下，疼痛而又无奈。我开始明白，每个人都有自己的工作思路和方式，我不能以自己的标准去衡量和评判别人。

我要管好自己的一亩三分地，别总想着指点别人的江山。每个人都有自己独特的工作方式和清晰的思路，都需要在实践中如同勇敢的探险家般摸索和成长。我没有权利也没有义务去干涉别人的工作，除非他们主动向我虚心请教，否则我应该保持沉默，如同静谧的湖水，专注于自己的工作。

我要尊重他们的独立性和自主性，相信他们有足够的能力自己解决问题，自己在工作中不断进步，如同茁壮成长的树苗。我不能再越俎代庖，不能再自以为是地认为自己的方法就是最好的。

作为老员工，以前我总是热心地给新人避坑，看到他们在工作中可能会遇到问题，就迫不及待地想要提醒他们，想要帮助他们避免犯错。我以为自己是在传授宝贵的经验，是在为他们的成长助力，是在为团队的和谐发展贡献力量，仿佛一位辛勤的园丁。可现在想想，人家可能觉得我是在挖坑呢。

有个新同事小杨，我好心告诉他一些实用的工作技巧，他却一脸不在乎地说：“我知道怎么做，不用你教。”那一刻，我的心像被浇了一盆冰冷刺骨的冷水，瞬间凉透。

那种不被理解、不被接受的感觉，让我觉得自己的好心被当成了驴肝肺。但我也明白，新人需要自己去经历和摸索，才能真正成长。

有些路，就是需要新人亲自走才明白，这就是小白兔的成长之路。我不能剥夺他们犯错和成长的宝贵机会，我只能在必要的时候给予一些恰到好处的建议和耐心的指导，帮助他们提速，但没办法帮他们改道。他们需要自己去经历风雨的洗礼，自己去摸索前进的方向，自己去总结经验教训，如同在黑暗中寻找光明的行者。

只有这样，他们才能真正成长，才能在挫折中锻炼出坚韧如钢的意志，在错误中学会正确