第五十七章(第3/3 页)
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公司的文化没有太多的了解，更别说融入了”张焱说。
“一个公司的竞争核心力就是公司的文化，组织架构可以学，运营模式可以学，但公司文化是无法学到的，公司文化，简单的说，就是公司的三观，公司绝大多数人已经形成的三观，潜移默化的，不是一年半载能形成的。”张焱继续的解释。
“白莹一进来就是总经理，那份喜悦和成就感，到了现在的公司，是不会有的，现在这公司除了给高的薪酬，其他是无法给她的。新鲜感一过，就会疲惫，彼此的认同感就会降低，最终的结果，只有一拍而散。”张焱说。
“再说了，变是永恒的，不变只是短暂的，她的离开，我们会继续在变，跟我们学的，永远只会在我们的后面”张焱自信的说。
现在的职场，已经不再是你死我活的思维。自己的手下能到其他地方高升，说明自己的经营管理是成功的，得到同行的认可。
对于职场的人事变动，一颗平常心去看待，只要没有恶意的破坏，没有窃取公司的机密，没有对公司的利益造成损害，不必过于介怀。当然，张焱也从中吸取了教训，凡是管理人员，确实需要签署《敬业条例》为好，防止不必要的影响。
张焱只好安排唐滟又回去天地和，进行新的人事安排，并做好进一步的部门调整和优化，对一些的运营做了适当的调整，以应对即将到来的竞争。
竞争无时不在，不处不在。也许有一天，竞争的对手不是同行，而是跨界来的，正如扫除黑的不是的士的竞争，也不是管理部门，而是滴滴。让满大街的相片冲印店关门的是手机拍照。把扒手清除掉的不是反扒便衣而是手机支付。
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