第4章 职场“高情商”(第2/3 页)

除了对待上级和下级的天壤之别态度，李辉在与同事相处时，又好似一个变幻莫测、难以捉摸的幽灵。在与其他部门经理的合作过程中，他表面上总是和和气气，满脸洋溢着虚假的笑容，但背地里却经常耍弄一些见不得人的小动作。

市场部和策划部时常需要携手合作完成一些重要项目。策划部的经理王婷是一个极具能力且坚守原则的人。在一次两个部门通力合作的项目中，李辉在会议上对王婷提出的方案表现出大力支持的姿态，不停地对王婷的创意赞不绝口，称赞其新颖独特。然而，在项目的实际执行过程中，李辉却在暗中指使下属故意拖延进度，给策划部制造了诸多棘手的麻烦。

王婷逐渐察觉到了李辉的这些小动作，她义愤填膺地找到李辉质问：“李经理，为什么你们部门的进度如此缓慢？这已经严重影响到了整个项目的正常推进。”李辉却佯装出一脸无辜的模样，巧言令色地辩解道：“王经理，这可不能怪罪我们啊。我们已经竭尽全力了，可能是下面的工作人员执行步离，我一定会好好督促他们加快进度的。”他的眼神中闪烁着狡黠的光芒，让人难以洞悉他内心的真实想法。

随着时光的悄然流逝，下属们对李辉的不满情绪愈发强烈，大家逐渐开始识破他那所谓“高情商”的虚伪面具。有一次，公司组织了一场内部培训，培训师要求大家分组进行案例分析。李辉所在的小组里有苏然和张强等下属。

在热烈的讨论过程中，李辉又故技重施，开始展现他那套空洞无物的虚假领导风范，滔滔不绝地说着一些毫无实际价值的空洞理论，却未能提出任何具有实质性的建设性建议。张强实在忍无可忍，他眉头紧蹙，直言不讳地说道：“李经理，我们现在迫切需要的是具体可行的操作思路，而不是这些空洞无物的大道理。您平日里在领导我们工作的时候，不也总是只知道一味地指责批评，从未给出过什么有价值的建设性意见吗？”

李辉的脸色瞬间变得极为难看，他万万没有料到张强会在这样的公开场合公然挑战他的权威。他试图强词夺理地辩解道：“我这是从宏观的角度来整体把控，你们这些下属就是目光短浅，无法看到全局的态势。”

苏然这时也再也按捺不住，挺身而出开口道：“李经理，我们在实际工作中可丝毫没有感受到您所谓的全局把控能力。每次出了问题，您总是把责任推卸给我们，自己却在上司面前邀功请赏。您的那套惯用做法，我们早就看得清清楚楚、明明白白了。”

李辉被苏然和张强这番犀利的言辞怼得面红耳赤，他那“高情商”的伪装面具在这一刻被彻底撕裂。他恼羞成怒地吼道：“你们这是在故意针对我，我是你们的经理，你们就必须无条件地听从我的指挥。”

但大家此刻已不再对他心存畏惧，只是冷冷地注视着他。从那以后，李辉在部门里的威信急剧下降，下属们对他不再像从前那般唯命是从。

随着公司内部开启了新一轮的项目竞争，各个部门都在紧锣密鼓地积极筹备方案，期望能够在激烈的竞争中脱颖而出。市场部自然也不例外，李辉将这个艰巨的任务交给了苏然和其他几位同事。

苏然和同事们不辞辛劳，加班加点地埋头苦干，满心期待能够精心打磨出一个出类拔萃的方案。然而，李辉却对方案的质量漠不关心，他心心念念的只是如何在上级面前出风头、博眼球。在方案汇报的前夕，李辉擅自把苏然他们呕心沥血做出来的方案据为己有，肆意地修改了一些关键数据，然后便准备向上级汇报。

苏然得知此事后，怒不可遏地找到李辉，义正言辞地说道：“李经理，您这样随意篡改数据是极不负责任的行为。这些数据都是我们经过细致入微的调研和严谨深入的分析才得来的，如果数据出现偏差，很可能会给公司带来难以估量的巨大损失。”李辉却不屑一顾地瞥了她一眼，趾高气昂地说道：“你懂什么？我这样做是为了让方案更加趋于完美，更能吸引上级领导的关注。你要是不想干了，大可以直说。”苏然无奈地望着他，心中满是委屈和无奈。

在项目汇报会上，李辉凭借着他那套阿谀奉承的高超本领和虚假不实的数据，成功地吸引了上级领导的注意力。上级对他的方案给予了高度的认可，并对他大肆表扬。李辉得意忘形地回到部门，对下属们又是一番耀武扬威的炫耀。

然而，纸终究是包不住火的。项目在具体执行的过程中，由于数据的虚假不实，暴露出了诸多严重的问题。公司高层开始对这个项目展开深入调查，李辉瞬间慌了神。他妄图将责任全部推卸给苏然和其他下