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犀的“圣经”。美国高管的高额年薪,更是受人青睐,以至于公司还没有搞出点名堂,甚至严重亏损,公司高管的薪酬依然可以达到几百万、几千万元。公司经营状况一看好,就更不得了。一家上市公司董事长,一年下来,单奖金一项就高达1亿元人民币,而一个时常在不同公司晃悠的美国“海归”,居然可以拿到10亿元的年薪,是一般员工薪酬的5万倍!不是企业昏了头,就是中国管理悲哀到了极致,竟然把公司命运押在虚无缥渺的花瓶上!
日本高木老师的话,震撼了我们在场的每一个中国人。回国后,我又托日本朋友找了一些资料,得出日本丰田公司的年薪序列:其中现场员工工作2~3年的年薪为400万日元,工作9~10年的为700万日元,工长、课长年薪为
1 600万日元,公司各部部长年薪为2 500万日元,董事、工厂总经理为3 000万日元,集团公司副社长和各职能部门总监年薪5 000万日元。社长、CEO年薪与公司经营业绩挂钩,变化幅度较大,具体数据不详。据说,东芝CEO的年薪是5 000万日元。
需要说明的是,不能机械地对比中日员工与高管的薪金差距。在日本经济1950~1980年的30年增长中,日本员工收入的增长速度很快,从不到美国人的10%一下子增长到与美国人并驾齐驱,而在中国经济1978~2008年的30年增长中,中国工人的年薪增长极其缓慢,现在依然不到美国工人收入的10%。或许,整个国家的意识和政策中,就没有把工人工薪增长看成是一国竞争力�
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