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晨，他们两个才从布兰特的家里出来。秀茵抱歉地说：“对不起，耽误了你这么多时间。”但贤宇脑中还是一片混乱，没有作答。

“你想什么呢？”秀茵问道。

“我也不知道。”

“不知道什么？”

“你。”贤宇转过头，看向秀茵，真挚地说道：“我……好像喜欢上你了。”清晨的空气格外清新，贤宇贪婪地大口大口呼吸着。

吴永载教授上课的气氛和凯恩兹教授完全不同，吴教授采用的是走到学生中去，让学生们自由讨论。

吴教授的课虽然进行顺利，凯恩兹教授的课却没那么好过。虽然贤宇准备得比前两次还要充分，可那个耻辱的红字还是牢牢地印在那里，抹不去。气氛和以前一样严肃，学生们都紧张地注视着凯恩兹，教室里回荡着乔·本特的声音。

“原告认为自己的业务成绩一直很优秀，现在仅是因为年龄的原因就要遭到解雇，很明显这种做法是违反年龄差别劳动法（ADEA）的拟制解雇。”

“拟制解雇是什么？”凯恩兹再次抛出问题，贤宇还是最快举起手，但是凯恩兹根本就没有看他。

“贝利拉。”

“雇佣者使被雇用者不能维持工作环境，迫使被雇佣者自动离职的做法称为拟制解雇。”

“那么原告认为自己遭到拟制解雇的证据是什么？”凯恩兹很明显在躲避贤宇的眼神。

“洪！”

“从部长到办事员职位的降等，薪水的差减，让以前的职员写报告，休假后回到工作岗位却得不到工作任务等情况。”

“但是被告却认为原告所列举的这些行为构不成拟制解雇，而且法院也接受了被告的主张。”贤宇又举起了手，凯恩兹根本就没向他的那个方向看，努力去寻找别的学生。但是这一次，大家都不如愿地低下头看着桌子，没有第二个人举手。

第27节：自信的回应着锐的眼神

“那就是说在这个教室里，没有一个人可以拯救那个无辜的原告了？”

“如果不能找到直接的证据……”贤宇实在是耐不住了，自顾自地开始了答辩，但是凯恩兹却用冷若冰霜的眼神盯着贤宇说：“谁允许你回答了？”

“那么通过间接的方法也可以证明遭受了差别对待，在这个事件中，原告若想打赢这场官司……