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来的这些事业群总经理，新加入公司的那些被收购公司的创始人们，也都纷纷过来敬酒。

对于这些人，林风都是好言以对，对他们能够加入风行，表示自己的喜悦和欢迎，酒到杯干，非常豪爽。

最令他高兴的，还是晚宴时坐在他旁边的马化腾，也显得比之前时态度亲近了很多。和他碰了两杯酒，一边抽烟一边聊天，言语中，对于qq和ff的账号和业务互通，也没有那么抵触了，开始聊一些合作的细节问题。

显然今天这个会议，对他也有所触动。开始认真考虑和风行合作共赢的可能性。

这一晚，林风心情不错，也着实喝了不少。

回到房间，他虽然带着醉意，还是把李东、王浩拉到屋里，和他们商量接下来公司组织架构调整的事宜。

在今天这样的场合，每个人都上台讲述，看起来似乎是大家帮着诊断分析业务，实际上也是对每个人的一次考核。

从他们的演讲中，和台下互动回答问题的内容中，就可以清晰的看出，他们对所负责的业务的把控程度，对市场和竞争对手的研究深度，以及对业务下一步发展的思路。

是否胜任，一目了然。

而哪些业务关联度高，需要协同的程度深，哪些业务比较可以剥离出来独立发展，也已经比较清楚了。

林风心理已经有了组织架构调整的方案和调整的人选，只是还需要听听两人的意见。

他们讨论了很久。也达成了一致。

会在会议结束的第三天进行公布。

…………

第二天，会议议程是公司企业文化研讨。

首先由行政人事副总裁任洁，给大家介绍行政部和总裁办根据林风在历次公司内部会议上讲话的文稿，进行整理和总结后形成的企业文化初稿，然后大家及进行讨论。

风行企业文化与核心价值观：

第一条：人才成就公司，我们强调让专业的人做专业的事。人才是公司最宝贵的资产。

第二条：创业精神，我们始终保持创业时努力进取的心态，开放的心态，学习的心态，拥抱变化，迎接挑战，勇于开拓。

第三条：用户至上的理念，互联网公司的核心价值在于用户体验，充分挖掘和满足用户需求，是公司发展的推动力，也是公司存在的价值参照。为中国的互联网用户提供最优质的内容和最便捷的服务，是我们的宗旨和目标。

第四条：团队合作。具备大局观，协作精神和服务意识，分享、共担，与同事共同成长，与合作伙伴、客户、用户共同成长。

第五条：互联网思维：专注、快、准、极致。

第六条：诚信、正直、不作恶。

公司的愿景：为中国互联网用户提供最便捷、优质的娱乐内容服务。

公司的logo和标志：苍鹰。

公司logo形象寓意为：风行天下，鹰击长空。

一方面代表公司的产品和服务将为全天下的用户创造价值。

另一方面也是公司的精神内核，鹰的文化，勇于挑战，自强不息！

第二百三十三章　内部讲话

很多公司都推崇狼性文化。

狼最注重群体、团队合作；敏锐的嗅觉，善于捕捉机会；执著，贪婪、永无止境的去拼搏、探索。

但是林风觉得相对于狼性文化，他更喜欢鹰。

他认为，鹰不但具备了狼性的优点，更有自己独特的长处。

狼嗅觉敏锐，鹰目光锐利，同样善于抓住机会，扑捕目标。

狼执著，鹰同样对猎物目标不放弃。

狼性注重团队合作，“狼群精神”，鹰也善于与同类合作。

但鹰有狼没有的一些特性。

比如，搏击长空的勇敢，直面挫折，克服难题，走出逆境的勇气。

互联网行业刚刚进入发展期，前方就如同无垠的天空般，需要公司里的每个人都全力去飞行，追求更高更远的目标，克服一个又一个困难。

比如，鹰比狼更加快、准、狠，更加专注；鹰，看的更远，飞的更快。

这正是互联网思维中，最为重要的思想。林风希望公司里每个人都能够记住，要快！要准！要专注！

又比如，鹰的重生，当鹰老迈之后，主动改变，磨砺自身，经历断喙换羽的剧痛后，重新翱翔天空。

一家公司如果要存活的更久，就需要学习鹰的这种精神，主动拥