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徐甲同志的提议，我更对郑和红的安排感兴趣，这里同兴市居然会想调任郑和红任兴远县常务副县长，我想这不但不是惩处，反而是提拔了。”

要知道郑和红并没有撤职，也就是说，他担任兴远县的常务副县长就是高配。任谁都知道，以兴远县突飞猛进的发展势头，在兴远县任职前途无量，之前几位的飞快晋升就是明证。

王玉燕和徐培燕转正都不过一年，居然马上就要执掌一地了，这在常委们看来，有点太过迅猛。以兴安省以往的用人，上位一县之长的，不到四十七八岁很难。

这一次袁善发话了：“郑和红同志在此次矿难事件中表现可圈可点，在兴同市市长位子上也勤勤恳恳任劳任怨。这一次的矿难事件是突发事件，以党树军在兴同市一手遮天的工作作风，郑和红同志很难做的更好。

我同意同兴市的提议，让郑和红同志就任兴远县常务副县长，也是对他的一种补偿。尤其是这样老黄牛干部，在兴远县的环境下锻炼几年，势必会学习到更先进的理念，更优秀的工作方法，迅速成长起来。”

邱汉峰扫一眼袁部长，别人不知道，邱秘书长还是很清楚，郑和红曾经给袁部长当过三年的专职秘书。据说两个人情同父子，郑和红每一次来江滨市，袁部长家是必到的。

大家都住在常委大院，邱汉峰经常会看到郑和红的身影，不过郑和红这个人很会来事，对每一位领导干部都尊敬有加：“我同意袁部长的意见，郑和红同志这一次可以说是代人受过，没必要让这样一位好同志，被党树军牵连。

当然，党纪政纪处理还是必须的，这也是我党惩前毖后，治病救人的宗旨。尤其是兴远县的先进工作方法，应该让更多的干部学习，郑和红同志就算是前往兴远县取经吧！”

蔡东自然对袁部长和郑和红之间的关系很清楚，成人之美是一个优良品德。官场上，花花轿子众人抬，如果你拆别人的台，就要有被拆台的觉悟。

有时候让人欠人情，那是很有成就感的事情：“秘书长说的很有道理，我建议以后到兴远县学习形成常态，让兴安省更多的干部到兴远县挂职调研。

学习兴远县班子优秀的工作作风，学习兴远人逆境奋进的优秀品质，学习兴远县领导干部锐意进取的工作方法。未来的兴远县，不应该只是经济建设强县，更应该是干部队伍建设的阵地，是兴安省组织工作的一面旗帜。”

袁善讶异的看一眼蔡东，这小子太能见缝插针了，这样一来，不但是卖了自己一个人情，更是把兴远县的政绩贴到组织部身上，见过脸皮厚的，没见过厚成这样的！

人家兴远县的经济建设成就，和省委组织部有一毛钱关系么？刘枫是空降干部，记得当初蔡东部长还要罢免刘书记来着。这位转变思想倒是迅速，足以和最先进的四驱汽车媲美！

兴远县再一次的人事巨变，吸引了整个兴安省官场的眼球，兴远县县长王玉燕上任兴同市市委书记，常务副县长戴振达上任兴同市市长。原兴同市市长郑和红，屈就兴远县常务副县长，县长由徐培燕担任。

从刘枫来到兴远县，短短的一年半时间，从兴远县走出来一位市里领导。那红燕、王玉燕、徐培燕和李娜四位副处升正处，徐云勇科级升副处，一位更逆天的，一年不到头副科升副处。

尤其是新晋的两位处干将荣任地方正职，这个可是兴安省有史以来第一次！所有人看向兴远县的目光都**裸，那里就是一个跳板，一个官员晋升的跳板！

一个小小的县级单位，如此批发晋升官员，让所有人都眼晕，很显然，兴远县的干部已经成为省市领导眼中煮熟的大虾，红的发紫！这一现象也引起了媒体记者的注意，中央党报把这称之为“兴远现象”。

“……兴远现象表明，新一届的兴安省领导集体，从实事求是出发，真正做到了他们提倡的用人原则，三个不惟：不惟资历，不惟上命，不惟人情！

从这几位被提拔的干部身上看出，一切都是政绩说话，以往的论资排辈成为了历史，以往上指下派不复存在，以往的人情提拔也被唾弃。这几位被提拔的干部，将会成为兴安省的榜样，让无数的干部看到了晋升的捷径：为人民服务！……”

兴远现象影响是巨大的，在这个早春，兴远现象成为整个华夏官场热议的话题。最早提出三不惟用人理念的刘枫，再度成为风口lang尖之上的人物，随之而来的各种采访让刘枫不堪其扰。

张书记交给刘枫一个任务：“小刘教授，你现在已经是兴安省的一面旗帜，兴安