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第310章 【雷霆集团】第二次年会(第2/2 页)

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真正优秀的企业,从来都不是靠压榨员工来获取利润的。

当然……你非要说什么资本家天生流淌着罪恶的血、企业天生就压榨员工的价值之类的,那也没办法。

田陌云能做的,不是让企业员工人均年入百万,而是相比较同行,让他们拥有更好的待遇,他也只能做到这么多。

至于说免费早点和下午茶,以及加班时的晚餐?

这些东西也是挺有讲究的。

有句话怎么说来着?

从生理的角度来讲,每个人的生物钟都是不同的,并不是所有人都适合朝九晚六的生活,总有那么一群夜猫子……跟正常人不一样。

但企业,却无法纵容员工自己选择工作时间,只能进行朝九晚六,甚至更苛刻的朝八晚七,朝六晚九……

当初在讨论“免费早点”的时候,田陌云还开过一个玩笑:“你把员工从暖和的被窝里拿出来,不给点甜头,人家能高兴的工作嘛。”

这也就是免费早餐的由来。

而下午茶、加班晚餐,也是类似的奖励。

这就涉及到游戏里面的一个学问了,被称之为“反馈机制”。

记得前世某个叫“逼乎”的软件,有人问过这样一个问题:

“为什么打游戏可以乐此不疲,而学习却不行?”

当时就有人站在生理学、心理学的角度分析,并且给出了一个“反馈机制”的说法,那就是:玩游戏可以在玩的“当时”,得到非常直观的爽快反馈。而学习呢?估计也就考完试公布成绩的时候,能得到那么一点反馈了,这个过程太长,大家当然无法拿出玩游戏的热情去学习。

工作也是一样的道理。

有人喜欢在工地里当临时工,却不愿意按部就班的上班,就是因为喜欢那种干完活就拿钱的感觉,用游戏的说法,这个就叫做“直观爽感反馈”。

而田陌云根据这个“法则”,制定了免费早餐、下午茶、加班晚餐的奖励,他没办法一天发一次工资,不然财务部都要骂娘……因此只能通过这样的方式来给员工一些反馈。

效果嘛——也很不错。

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