第二十六章 投产(第2/2 页)

安排好了新养殖基地的各项工作后，江淼又急匆匆坐车前往南湖村的农场。

来到南湖村西侧。

一眼就可以看到，在靠近农场的位置，有一栋自建房在进行装修，那是公司近期购置的三间联排的自建房，作为南湖农场的办公室和配套工厂。

前几天刚刚被人事部招聘过来的吕伟斌，担任南湖农场的产业经理，他此时正在忙碌着各项工作。

南湖农场这边就是一片空白，除了几个普通员工，还有一个农技员，以及挂靠在这边的林书雅和李文娜，而林书雅和李文娜平时只管食用菌实验室的事情。

吕伟斌现在需要将需要的人手、设备、办公用品上报给人事部和采购部，这让他忙得脚不沾地。

不过没有办法，吕伟斌非常珍惜这份工作，他以前是某互联网大厂的项目组长，其项目也是农业相关的，只可惜他遇到了年龄危机，刚刚38岁，就被公司“优化”了。

虽然有百万存款，但是以前他脑子一热，在父母和亲朋好友的劝说下，在汕美市区的保利金町湾购买了一套房子。

当时入手的时候，房价还在高位，那套房子加上贷款，一共需要218万，目前加上首付，才还款了132万，还剩下86万。

也就是说，他所谓的百万存款，还了剩下的贷款，也就只剩下三十多万。

吕伟斌家里面还有老婆和两个孩子，加上年迈的父母，他老婆目前当全职太太，父母已经退休了，但是退休工资不多，只能勉强够老两口日常开销和看病。

以他这个年龄，想在鹏城再找一份高薪工作，真的有一些难度，毕竟38岁这个年龄太尴尬了。

因此看到海陆丰公司的招聘时，他犹豫了几天，便下定决心回老家就业，同时方便照顾孩子和父母。

吕伟斌也是江淼招聘的第一个本地人管理层，不过对方是没有采购和人事权的。

江淼对于公司的人事权非常重视，几乎所有人事招聘，都需要他亲自审核，毕竟一个公司最核心的三个权力，就是人事权、采购权、财务权。

只要抓住这三个核心，公司管理就基本不会出大问题。

加上海陆丰公司这种以科技为核心的企业，对于管理层素质可以适当放宽一些，不需要要求太过于拔尖，相对平庸也不会出大问题。

毕竟那些大公司的高管，一个个都是内斗高手，随时可能出现管理层将创始人炒鱿鱼的情况。

这种高质量人才，江淼估计是无福消受了。