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权益相关人在组合中提交的只是劳动价值的经营权而不是所有权，那么，在这个利益共同体中只有利益分割的大小之别，而没有人格尊严上的高低贵贱之分，企业是一个利益的共同创造、共同分享的过程。如果不尊重这一个特性，集约经营的组合形式必将走向衰落。这也就是我们前面所说的，企业并不是一个简单的组织劳动的过程的含义。企业作为劳动价值的集约经营机构，必须高度重视权益人的独立性。
这些优势的存在，促使资源组合概念在一个广义的基础上拓开了企业操作层面的狭义，倚托品牌，多重联手，绕开了企业外延扩展上的资金投入风险，迅速地实现资本扩充，抢占优势市场资源，为企业的低成本扩张开辟了一个广阔的前景。
企业经营除集约特性外，必要提及的是企业行为的市场规则特性。企业是一个法人组织，但企业却是不具有公权力的法人组织，企业具有政治权利，却不具有政治权力，企业唯有的利器就是其手中持有的可供交易的价值资源。因此，企业经营机构的特性决定企业行为必须遵守公正的利益平等的市场规则。公正就是社会公众认为交易是正当的，也就是在同等条件下，社会公
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