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的权利和责任机制是不同的，也就是说权利主体特性不同。个人经商在交易中凭籍的是个人信用，而企业则是基于法人组织的组织信用，两种信用的公信力显然是不相同的。

我们知道，社会生活中人际信用是极为重要的，包含的是人际间权利与义务的利益关系。这个信用有两层含义，一就是“守规矩”，具有遵守规则的德操；二是履约能力，具有遵守规则的资源基础。生意人没有信用就会没有交易对方，信用逾高交易对方逾多。一般人际关系规律显示，法人信用总是一个多人机制，尤其规模较大的法人，其信用稳定程度从法理上一般大于个人信用。中国俗语“一人为私，两人为公”反映的也就是这个规律。正因为“两人为公”，所以一般企业大多称之为“公司”，取公共主持之意。所以，鉴于企业经营特性需要，企业必须是一个法人组织。这个组织从确立那天开始，就由一定的社会公众权力机构确认了的，有籍可循。

世界各国对企业法人组织的确立都有着成套的审批、核查、注册程序，对企业法人必须具备的场地、资金、财产、技术、发起人数以及内部责任人等构成元素有着非常明确的规定，主要就是为确保企业具有足够的民事行为能力，确保企业公信力的资源基础。由于企业法人资格总是由一定的公权力机构所确认的，所以，企业公信力事实上仍然有着公权力机构公信力延伸的意味。

“法人”概念的确立是人类社会非常重要的法理认识突破，标志着社会公众对社会组织作为权利主体的资格认可。法国大革命胜利后，法人现象在法国即有出现，但一直到20世纪初才在《德国民法典》中首次获得正式确认，而中国对法人的确认则是在1986年通过的《民法通则》之中，晚了80多年。

社会发展的事实表明，赋予企业法人资格的社会进步意义和作用是非常重大的，企业作为法人活跃于市场，为人类社会经济的发展，起到了巨大推动的作用。就企业本身而言，有两点意义是非常突出的。一是企业作为权利主体，让大量的资金聚集成为可能，使快速扩大经营规模成为现实，化个人经营风险为企业经营风险，大大增强了市场经营活动的抗风险能力，也就增强了投资信心；二是企业作为法人组织，在其内部享有高度的自治权利，不同的企业可以根据自身特点确定自我发展方向，制定自我发展计划，自主实施经营管理活动，可集分散之力为团队之力。总之，法人资格的确认，让企业成为了一个真正具有独立意义的经营组织，标志着企业走上了独立化的道路。

企业经营的是价值资源

第一章　企业政治概念的提出

第一节　企业本质的一般认识

四、企业是价值资源的经营机构

3、企业经营的是价值资源

当我们弄清了企业的经营性法人组织特性后，接下来，我们有必要探讨的是企业的经营内容问题。企业经营的特性决定着企业的目的是赚钱，那么，企业靠什么来赚钱呢？当然是靠劳动，因为只有劳动才能创造价值。也就是说，企业是靠经营劳动来实现价值增长的。同样是劳动，劳动者在慈善机构那不会使机构出现价值增长，在行政机构那也不会使机构出现价值增长，只有在企业里才会使企业这个机构出现价值增长。其根本的原由就在于企业的行为是在经营劳动，将劳动转为劳动产品，卖出一份劳动产品，收获回一份增长价值。至此，在理论上将企业经营内容界定为劳动，似乎没有太大的逻辑矛盾。

但是，进入更深层次的思考还是存在问题的。人们一般地认识劳动，总是指向活化劳动，而很多企业行业经营的并不是活劳动，虽然其过程中存在着活化劳动，但其价值的增长核心并非侧重在活化劳动上。如金融业、IT业、中介业等，虽然我们也可以运用物化劳动理论解读其劳动的存在，但其理论推论和认知过程就复杂多了，而且主要的是现实中企业运动演绎出来的市场交换情状，已经不能直接地看到太多的活化劳动踪影，我们定义企业经营的是劳动，将使理论趋于僵化。

我们完全有理由这么认识，企业经营内容无论多么复杂多样，无论是买空卖空还是实业贸易，其经营元素抽象起来归纳无非两类，一是人，二是物（含虚拟物）。人和物，是活化劳动和物化劳动的客观存在形态，二者共同的特点就是都存在一个价值。就企业经营而言，本身并没有非活化劳动不取或非物化劳动不用的必然选择，企业经营需要的是存于活化劳动或物化劳动中的那份价值。人能挖土，机器更能挖土，舍人而取机器也；需挖的土太少，用机器成