升职了送领导礼物
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第4部分(第2/4 页)

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的压力就会变的很大。

水能载舟,易能覆舟,一旦总经理和工厂长打成一团做出什么有害公司的事情的话,那损失就难以预料了,所以很多时候工厂长和总经理对干的时候,日本总部方面都采取和稀泥又或者说帮助弱者的态度一直这样干着。最离谱的是为了确保工厂长有资格和总经理对干,日本方面还直接把总经理和工厂长在日本的级别和待遇提成一样。

这个就是所谓的平衡艺术吧。

不能一家独大。

而就是因为这样,所以他们这些课长都面临着一个很严峻的问题,那就是站队,看看你支持那一方面了。

要想往更加高的方面攀爬,你一定得站队。

生产部门的不用说了,你一定得站到工厂长这边,否则很难混的,当然这也不是绝对的,也有生产部门和总经理走的近的,但人数相对来说还是有些少。

好象生产间接部门,比方说人事总务,营业,财务,采购这样的辅助部门,很显然得听总经理的。这就是两方的搏弈,虽然谈不上谁胜谁败,但是你到了这个位置,不得不这样做了,除非你想一辈子就坐到这个位置算了。

而这搏弈中,首当其冲的就是人事总务课了。

人事总务课这边卡在中间是非常之难受的。很显然能成为人事总务课的课长,第一点就得是总经理的心腹,最差也得是和总经理站在同一边的人,否则老总也不会让你做这个位置,但是一旦你成了总经理方面的人了,那就得面对工厂长这个人。而工厂长这个人。。。。说句实话,真的不怎么好应付,他可以和生产线上的员工打成一片,好象非常的亲民一般,但是和管理部的这些课室却好象有仇一般,特别是人事总务课这边,一有问题他就弄到大会上来讨论,一有不满就来发飚,作为一个服务课室,说句实话,崔英感到很累。

她的前任当年就是完全的站在总经理这边的,到最后呢?总经理没有保他,没有办法,因为保不住他。虽然以前说过和欧阳胜利有些关系,但是没有某些人的推波助澜,也不可能发生罢工这样的事情。这样也就说明了一点,那就是有人想虎口拔牙,拔了这老虎的牙,其他的就好说了,而崔英作为继任者,她呢?她从头到尾都没有想过坐那老虎的牙。

她不敢做这牙的角色,因为她跟随的这个人也不是一只老虎,所以她一直都采取着谁也不得罪的态度做事。但出来混,想谁也不得罪可能吗?

现在她接到伊藤工厂长的电话,心里真的有些七上八下的不安。

“伊藤工厂长,晚上好”崔英讲的是日语,作为人事总务课的课长,她的日语真的没有话说,已经过了日语一级了。

“崔SAN,在公司吗?”伊藤工厂长问道

“在,怎么呢?”崔英不知道为什么,内心有些不安。

“那你下来一下,马上到一楼会议洽谈室A来”伊藤工厂长说完这句话立马把电话挂了。

崔英拿着电话不由一怔,从语气上来说,看的出来伊藤工厂长很生气,你说这么晚了他还叫她去洽谈室A做什么呢?发生了什么了不得的事情了呢?

好象公司今天也没有什么大事情啊?那他这么晚找她做什么呢?

第9章难题(1)

崔英以最快的速度走到了楼底下,就看到伊藤工厂长脸色很难看的站在下面。

“崔SAN,你们人事课是怎么做事情的?”伊藤很严厉的说道

崔英内心一跳,到底出什么事情了呢?需要他发这么大的火?其实日本人一般都很含蓄,不管是生气也好不生气也好,大多数人都能隐藏的很好,而这伊藤工厂长却恰恰相反,他很强势,所有的喜怒都表现的很明显。也许正因为这样,他才敢和总经理对着干。

“请问出了什么事情吗?”崔英小心翼翼的问道

“你还问我?我想问下你们今天是否在招聘?”伊藤工厂长问道,其实他今天本应该不发这么大的火的,但是这个对于他来说是一个机会,一个敲打崔英的机会。

工厂长管理工厂直接部门,而总经理号称管理全公司,但实际兼管的还是生产间接部门,简称管理部。里面包含了采购课,人事总务课,财务课,营业课,企画课和项目推进课,这些课室因为不归工厂长管理,自然也没有什么人当他是回事情,虽然很多时候还是给点面子给他,但是没有真正意义上的站到他的团队里面去,所以工厂长一旦找到机会,机会敲打敲打他们,让他们知道知道这个公司到底谁最有说话权。

“是的,

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