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司个别管理人员不思进取，整天琢磨如何搞好人际关系，如何赢得公司领导的信任，自己如何得到更高的职位和待遇，这样有些不公平，不利于公司发展。应该改进现有用人制度、方法，彻底打破亲情关系和老一套条条框框，通过公开竞聘和考核，提拔有真才实学的人充实管理层，让他们发挥应有的作用。同时精简公司管理人员，能上就能下，将他们充实到第一线。目前缺人的就是下面分公司，可是有不少人还是想方设法托关系走后门进入总公司当管理人员。说明管理人员有着极大的诱惑力，工作轻松待遇又高，而且没有风险，旱涝保丰收，到时发工资，这是普遍人的想法。同时例举了不少例子，李春花听了点点头，他们说得很有道理，一线员工确实很是辛苦，劳累不说工作时间又长，但是工资拿得并不多。

“李岩，说说你的看法和意见，你是从基层各岗位一步步走过来的，具体情况比我了解，又有着丰富的经验，心里也不要有顾虑，有什么可以直接说出来，这样才能改进公司工作。”李春花说。（未完待续）

第200章　直言不讳（二）

“刚才大家都说了，话语虽然有些刻薄，甚至很不中听，但是很切合实际，上面的人不干正事，下面的人拼命干，工资反倒没有他们拿得多，不能没有想法，需要有一个合理的分配方案，这样才能让人们心服口服，才能激发全体员工的积极性。”李岩说。

“规划里提到了这个问题，这也是个敏感问题，牵扯到每个人的切身利益，确实应有一个合理的分配方案，这样才能真正体验到能者多劳，多劳多得的原则。”李春花说。

“我们要学习西方的用工制度，他们在这方面比我们要先进得多，虽然管理严格但是产生了最大效益，不过现阶段还很难实行的通，毕竟国情不一样，牵扯到方方面面复杂的人际关系。”李岩说。

“所以要制定切实可行的分配方案，实行不了等于白制定一样，在这方面你有经验，可以和徐峰一起好好探讨一番，结合大家的意见，制定一个符合实际的方案。”李春花说。

大家继续边喝边聊，说到高兴之处共同干一杯，两瓶酒很快见了底，李春花见大家还没有尽兴，把车钥匙递给徐峰，让他去车后备箱拿两瓶酒，李岩急忙拦住，酒已经喝得差不多了，再说这么好的酒喝了怪可惜，还是留给招待客人用，为了业务发展大有好处，他们喝简直是浪费。

“怎么能说是浪费。你们为了公司发展出了不少力，喝点好酒算什么，对于我来说。比给什么人喝都值得。能和你们一起聊聊天，道道心里话，实乃人生中一件幸事，机会难得，大家一定要开心。”李春花坚持让徐峰去拿酒，今天她心里十分高兴，能和大家说说心里话。是她很长时间的想法，在公司听到的都是奉承话。对她唯唯是诺、言之计从，根本听不到一句真心话。觉得还是下面的员工好，心地质朴善良没有坏心眼，说起话来实实在在。一点不会绕圈子，这才是人们的真实心理。

见她这样徐峰只得去拿酒，回来后李春花让徐峰把酒打开，两瓶酒全部喝干，不然谁也不能离开，俗话说得好，酒逢知己千杯少，一定要喝得尽兴。见她如此盛情豪爽，大家心里更是高兴。话匣子打开便收不住，什么话都说了出来，一些事情李春花根本不知道。这也正是她想听的话，李春花觉得大有益处，尤其是对公司今后发展百利无一害，让徐峰结合刚才大家提的意见，把远景规划再仔细斟酌一番，越接近实际越好。那样才具有可操作性。

“今天听了大家的话，让我顿开茅塞。明白了许多道理，以前想的有些简单，过于急于求成，以至写得很不成熟，让人们见笑。”徐峰说。

“这不能怪你，你才来公司几天，不清楚公司具体情况，写到这种程度已是不容易，这也怪我心里有顾虑，怕伤人一些话不敢说出来，导致你进入了误区。”李岩说。

“你们不要相互自责，要相互学习取长补短，这样才能写出一个有分量的规划。俗话说得好，三个臭皮匠顶个诸葛亮，闭门做不出好车，听听大家说的话，会对我们有很大的启示。”李春花说。

“李经理和徐峰都是有才华的人，我们根本无法相比，公司要都是像他们这样，一定会有大的发展。”苗翠花说。

“你们也不错，心地善良朴实，敢于说出心里话，我是第一次听到这么真诚的话，十分的感谢你们对我的信任，以后一定多下来走走，多了解公司实情，以便改进工作。”李春花说。

“李副总对我们如此信任，没有把我们当外人，能和员工打成