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又出现停顿。

吴 鸣：能重来吗？……

吴 鸣：下面请大家关注城市天气预报，谢谢！

吴鸣在１分１６秒的时间里出现了一次停顿和一次错误。

◇测试结果

时间分配比例

前期天气状况 预报综述 局部地区预报

主持人 1 1

李晶［应聘者①］ 1

陈健涛［应聘者②］ 1

吴鸣［应聘者③］ 1

◇个人感觉

吴 鸣［应聘者③］：因为当时的情况是这样的，你背后只是面对了一块蓝布，你对着一个影视器在那比划，我觉得我小脑不发达，我比画不对地儿，我觉得挺难的。

陈健涛［应聘者②］：我觉得真是过了一把瘾。

李 晶［应聘者①］：我想要是能成为我每天的工作的话，我应该有信心会做得再好一点。

◇企业提问

宋静森［招聘方代表］：一号选手李晶，你有没有觉得自己的环节是否还有不足？如果有的话，再给你一次机会，你希望如何改变？

李 晶［应聘者①］：不足的地方肯定会有，但是我想当时在那种条件下，我已经是在尽自己的努力去做了。像一些道具我不是没有考虑，但是说不太会符合我个人的风格。

朴珍宽［招聘方代表］：李晶小姐，你认为培训讲师应该有那些主要的能力？举三个例子。

李 晶：举三个例子是吗？第一点我想，首先你把一些基本的信息要表达清楚，你的表达能力是非常重要的；其次第二点的话，你的一个控制能力，因为你面对的培训员有可能经验会比你丰富，或者说大家的背景差异很大。在这种情况下，你怎么能够控制讲课的进度或者包括控制一下大家互相之间的交流，这种控制能力也是很重要的；另外第三点的话，我想还要有一个沟通能力。

宋静森：二号选手陈健涛，你做这个“天气预报”的环节是由前期天气状况，然后预报综述，还有局部地区预报三个部分组成，你认为这三个部分的时间比例应该怎么分布，重点应该放在什么地方？

陈健涛［应聘者②］：可能我分布的并不是太合理。可能我在第一，就是前期的天气预报这一环节里面花了大量的时间，而在当期和以后的预期上面花的时间稍微少了一点。我想应该更多地放在，因为是天气预报，应该放在预期的环节上。

朴珍宽：我听说你做过足球队长，带领队友时最大的困难是什么？教练和队长的区别在哪里？

陈健涛：我觉得作为一个队长的话，可能最大的困难就在于激励每个队员去充分发挥他的能力去拼搏，为争夺冠军，去努力。教练他是不参与具体的方案实施的，他只是一个指导，一个掌控，一个传递知识的一个过程。

宋静森：三号选手吴鸣，你在播报的时候，我们看到了你的卡壳，你问能不能重来，这时候你在想什么？

吴 鸣［应聘者③］：我在想如果重来的话，我一定会做得更好；如果不能的话，我还会接着把它做好。

朴珍宽：吴小姐，假如你是公司新员工培训讲师，你认为新职员培训过程应该包括哪些内容？举三个例子。

吴 鸣：我觉得首先应该包括这个公司的企业文化，因为我们每个人从不同的地方过来，我们每个人的思想是不一样的，如果不能让公司员工理解企业的文化就像一盘散沙，我必须把它给凝结在一起，我觉得这对公司才是最有利的。我觉得第二点就是应该是公司的一些常规的制度。我觉得第三点，我觉得就应该是公司员工对自己本职工作的一些技能培训。

实力点评

柳 青［职业顾问］：李晶在刚才这个短片中表现出一些非常专业的行为。企业可能需要验证一下，她的这种表现是自己性格带出来的，还是她具备专业培训的技能。通过验证，我们可以看到一号选手李晶表现出来的这种技能实际上是一种专业的表现，而不是一种天生的偶然表现。

王亚非［职业顾问］：二号选手在整个天气预报的过程中有三个很突出的表现。一个，他使用的道具和别人不一样，他戴了一个口罩；第二个，他在整个表达的过程中很坦然、很从容，而且风趣、诙谐；第三点就是他自己也提到了，控制不好。你会感觉到他前面由于关注能上这样一个节目，得到这么一个机会来比画，他就把大量的时间用在口罩表演上，他忘记了他要传达什么了。