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作中心型”、“独立志向型”、“对人型”、“积极型”———这些类型，基本上都可以说是偏向独立自营路线的，但是即使是“对物型”也可以因为事业上的伙伴而有不错的表现，所以并没有特别限制。

第4章　搏取40岁人生巅峰的要领

1。晋升之路应注意的事项

〈一〉选择晋升路线应做的事情

训练自己能掌握整体流程并看清大局的能力

首先我们针对选择“升迁路线”的你，提出四十岁可以做的事和应该做的事。所以选择其他路线的读者，这一部分可以略过不看也没关系；但是为了参考，还是希望各位能够看看。

将目标锁定在升为部长或是高级干部，为了达到目的，是不是要有特别的存在价值，并且加以发挥呢？或许这句话听来很奇怪，但是“体力、精力、健康”是最能发挥效果的。因为不管你是多么厉害的人，如果一病不起，那更别谈要升官的事了。

特别是地位愈高，精神上的压力就愈大，所以或许我们可以说“心理的健康管理”是最大的重点。针对这个问题，在后面的项目当中，我还会详细说明。在这里，先将焦点锁定在“你存在的价值”上面。选择升迁路线的人，与其重视细微的实干能力倒不如拓展视野，磨炼自己资讯搜集力、洞察力、决断力，比较重要。

还有掌握统御很多人的“指导能力”也是要具备的。所以必须先培养自己识人以及判断形势的能力。

现在身为中间管理阶层的读者应该不在少数，但是如果各位养成了被眼前工作赶着走的习惯，以后要转换成站在较为宽广的视野看事物，可能会变得相当困难。训练自己站在更高层的位置看事情、决定事情并执行，这一点是相当重要的。

当然，因为这样，造成对现在工作上的阻碍，这也是相当困扰的；但是站在高一层的地位看事情，其实并不会影响到当前的工作。而且常做这种训练，在日常的判断或是执行时也不会将重点看偏，反而对你的工作顺利进展有正面的帮助。

小家子气的只注意到眼前的工作，会使日常的管理无法很顺利进展。应留意到主要整体流程，从大局的眼光来想事情，这点仅是选择升迁路线的人所要注意的，也是四十岁上班族一个共同的重要课题。

只是，如果你从大局的眼光看事情，一般管理者或是负责人却做不到那种境界，他们便会产生抗拒感，这一点一定要有所觉悟才行。这话怎么说呢？因为对于他（她）们来说，他们不知道从大局看事情，所以对于你看出来的重点无法理解。

所以对于看不清大局的人千万不要不耐烦，要训练自己说服他们，让他们能理解你的意思。

培养第二专长

选择升迁路线的人，就像我们之前所说过的，并不需要特别磨炼自己的实干能力，但是至少要有一项特别才能，也就是第二专长。

例如：现在正是迎向国际化的时代，磨炼自己的语言能力不错。第一，这不仅是一项相当引人注目的才能，而且在工作上也可以得到好处；但是这并不是为了当翻译才去磨炼的，希望各位牢记这一点。同样的，不管是电脑方面、工厂机械，或是法律、税务等，如果能在不同领域上成为专家，一定会为你带来正面的帮助；但是如果这项技能太过凸显，会让人觉得喧宾夺主，可能你原本的管理角色反而无法扮演好。

如果你觉得这样就满足了，也没什么不对，但是除非你对于从升迁路线转换跑道有所觉悟。

虽然你希望升迁而努力追求，但也无法保证你的希望一定能够实现，例如：你有可能被调派外地，但却和你的志向不同，这种可能性相当大。如果这样的话，那么情况又不同了。这时候，实干能力就成了必要的条件。

所以希望走升迁路线的人，应该要努力磨炼我们前面所提出来的能力，对事物的看法、想法，但是千万不能局限在这些上面。

也就是说，即使出乎自己意料，形势有所转变的话，自己也能弹性应对。

例如：原本的升迁路线转到调派其它路线，在实干能力上可能要多加重比例，但是前面所提到的看重点流程、从大局看事情……这些能力在调派的中小企业还是十分有用的。

只是在大企业和小企业所要求的条件不一样，在以现实主义为主的中小企业中，你应该培养出可以应对的弹性。

〈二〉晋升之路的生活规划

家务事也该管一管

升迁路线的收入通常不会增加或是减少，所以并不需要考