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上摆满了“辞职申请”差不多有两百名员工提出离职，这对任何一个老板和公司人力资源主管来说，都是一个极大的挑战！
直接领导拓邦大陆工厂人力资源中心的是总公司的营运与管理部总监，在这个危难的时候，此人却以非典为借口，拒绝来大陆。寇文已经与几个月前离职前往广州的一家著名的猎头公司，能给周飞帮上忙的就只有各部门的主管和属下的几个助理。这个时候，任何的解释都是徒劳的，而且，除了老板之外，谁也没有资格向员工承诺什么。
如果换成其他公司，这个时候，老板肯定巴不得员工主动提出离职，这样至少可以省掉很多遣散费。可是拓邦却反其道而行之，总经理特意在国外给周飞打了个长途，意思是坚决要留住员工，一切等到他处理完客诉回到工厂后再说。焦头烂额的周飞，愁得嘴角起了泡，情绪已经濒临崩溃的边缘，而工厂内惶恐的气氛已经由基层员工漫延到管理层。
两位总经理苍老了很多。两个月前他们接到投诉奔赴欧洲的时候，还精神奕奕，对所有主管信誓旦旦地拍着胸脯说马上就可以度过难关。两位老总刚下飞机的时候就打电话给兰小姐，请她组织全厂员工当天晚上在公司食堂开员工大会。
周飞把两百张“辞职申请”交给韩总的时候，这位才四十出头的总经理，靠在沙发上，睁着血红的眼睛，一张一张的仔细翻阅，站在一旁的周飞看着他花白的头发，鼻子一酸，他不知道该如何来安慰自己的老板。
那天晚上的员工大会，一千多名员工，有一半人泪流满面
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