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这样花去近4万元，仍有80％必须归参与清收的部门和人员分配，这样有16万元可以按业绩和协补岗位的原分配办法计奖。夏天算了一下，按照自己的业绩计算大约可以分到5万元奖金。但还是要顾及全局，就以行长和自己各计2万元，剩下10万元，大致人平可以得一万元，多的近两万，少的五千元。

夏天转念一想，行长虽然已经占了大头的8万元费用，但在奖金分配表上还是要把他们的金额摆在首位，因此，首先确定行长的人平奖金2。8万元，自己的1。8万元，其余按业绩计算为：任尔为1。7万元，李国兰1。6万元，李朝阳1。5万元，像汪洋协补岗位的员工则8000…5000元不等。另外有一个问题是，产品开发部有不少人的日常工作是专门组织存款的，已经享受了存款奖，而且没有特定的清收任务和协补岗位职能，则考虑比别的部门的普通员工多一倍奖金，以平衡部门内的关系。

上面的方案中有两个人比较特别：一是行长助理高丽平，刚来几个月，按理说与这次清收奖金沾不上多大的边，但她是行级领导；另一个是徐东海，他也是刚回来筹组产品开发部不到半年，计算奖金的清收金额绝大部分都是在原来计划信贷科体制下取得的，而他到了产品开发部后，他个人又没有收回什么说得过去的贷款，那么他的奖金怎样给呢？

“这两个人留给行长研究定案。”夏天在心里对自己说。（未完待续。。）

正文　三三〇、务个虚平衡夏天心绪

在行长室，王显耀和陈作业看着统计出来的全行民主推荐后备干部名单在发呆：全行五十多人，从推荐出来的中层后备干部来看，比较集中的有戴友宾、白秋菊等三人，而总行头儿要求往上推的汪升只得到十二票。≥頂≥点≥小≥说，。。而在群众推荐的行级干部中，倒是夏天有四十二票，但夏天已经四十一岁了，显然过了总行推荐行级干部设置的年龄段。而一般员工则不管这些，其实也怪不得他们，谁也不太清楚别人的准确年龄，他们见谁好就推荐谁。那么，作为当行长的怎么处理这事呢？

王显耀对陈作业说：“对于这个考核结果的处理还是要想一个两全的办法，不然会影响我们的工作，打击员工的积极性。前几天，郝见光就给我打了一个电话，好像说他对夏天指挥不动。”

陈作业问：“郝见光说的是什么事？”

王显耀说：“我听他们说，好像是总行营业部没有借据了，向我们这里调剂一点，郝见光打电话给夏天，叫他送过去，老夏同意调剂，但是没有送。”

陈作业说：“总行营业部也是，要借据来拿就行了吗！大家是相对独立的核算单位，各有各的工作，谁伺候你？”

王显耀说：“从另一个角度说，老夏会不会因为没有提上去而表示不满？这种抵触情绪一抬头，便很难形成工作上的合力。所以我说，考核问题上要对夏天有所表示，郝见光说的事和‘两清’奖金也要跟他说。要消化他的情绪问题。”

陈作业说：“老夏经办的老贷款问题，究竟有什么事没有？”

王显耀说：“从现在的情况看。他还是一个有前瞻性思维的人。原来我也担心贵州招商（深圳）公司和宝安福利床业公司的案子会不会牵涉到他个人有经济上的问题，但是。专案组几经折腾，也没有能折腾出啥名堂来。这可以从两方面来看：一是老夏可能确实是清白的，不怕风吹浪打；二是他也许棋高一着，别人还找不到北。从这点看，他不同于卜一定、徐东海。”

陈作业搭讪道：“这考核的事怎么样与老夏挂上钩呢？”

王显耀支招道：“先在我们两人中取得共识，下午叫高丽平上来，开个办公会议研究一下，报汪升的任职材料的同时，也要将老夏报上去。不一定是任职呈报，就是将群众推荐夏天的结果向总行领导报告，也好让他们知道我们年初报夏天任职不是心血来潮，是有群众基础的。总行用不用，我管不着了，事情就是这么回事。完了，也要让夏天知道我们的努力。”

陈作业听完王显耀的话，觉得这是王显耀驾驭术的一部分，对自己没有害处。乐观其成。便表态说：“我赞成。”

王显耀继续说：“待三人统一了思想，夏天的材料还是叫许爱群写，也要让她知道，在群众的眼中。夏天得到绝大多数同志的拥护。”

陈作业会心地笑着说：“这个做法最妙。”

……

下午，湖贝支行班子办公会议如期举行，会议通过了王显耀提出的议案：上报汪升为笋岗办事处副主任