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秦本人的关心，多次询问并要求秦先回来上班，边上边等调令，但秦总是以调令即将办好为由，没有答应学校的要求。
一九九二年九月，我厂为了加强管理，对各部门离岗人员进行了模底登记，并对长期离岗人员以旷工论处，予以除名。在摸底工作中，发现秦付根同志虽然办理了调出手续，但我厂未接到对方调令，秦仍属我单位人员，而又未在我厂上班，应属离岗人员的范围。于是按规定停发了秦的工资，并要求学校通知秦付根回来上班，或办理停薪留职手续，但秦置之不理。此后，在相当长的一段时间里，厂组织部和学校都曾多次对秦付根进行劝戒，我厂原组织部长刘焕宇同志也亲自做秦付根同志的工作，要求秦回学校上班，或办理停薪留职手续、或挂编往省、市人才交流中心，但秦仍置若罔闻，一直未回厂上班，也不办理有关手续，直至一九九五年七月，经厂务会研究决定，对长期旷工的秦付根予以除名。
在复查中，我们了解到，秦付根同志在办理调出手续的过程中，没有任何部门、任何人对他进行刁难，相反，组织上还对他进行照顾。例如，在相当长的一段时间，通知他先回学校上班，或者补办停薪留职手续，或者把编制挂到人才交流中心，这些用心良苦的建议，秦都没有采纳。
一九九四年三月，有一个叫牧工商联合公司的单位出具一张便笺，要求暂借秦付根同志到此公司工作，但该单位既未与我厂具体商议，又未办理任何借调手续。且到企业借调人员本身就不符合省、市有关规定，因此被我厂组织部门当然拒绝。
这里需要指出的是：在秦付根同志办理调动手续的同时，学校也有其他人员�
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