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马上就要成为他们彼此之间的炮灰了。

而罗全呢？这个时候也感到了压力，因为他并不了解四喜的实力怎么样，万一他只是一个简历写的漂亮，其实没有什么真才的人，自己怎么办呢？

那套模具现在的生产任务很紧张，难道一定要搞到部长田中那里去吗？如果罗全愿意搞到田中那里去的话，他早就把事情捅上去了。

现在的问题是他不能捅上去，因为一旦捅上去，对于他自己来说，是个污点，因为这也间接的说明了一件事情，那就是他的管理水平出了问题。

也就因为这个，他对于自己的手下一直隐忍着，不敢太多的管教，当然，这也取决于他本身的技术实力。

我们中国人几千年来都是提倡个人修为的，所以搞技术的都是一样，谁也不服，他只服技术比他强的，谁真的水平好，就会听谁的话。职位，有时候在技术部门并不怎么顶用。

因为很多东西不是靠嘴巴说一下就可以完成的了的。当然，关于冯国梁的态度，罗全没有说话，但是内心还是知道他为什么现在一直和自己对着干的。

那件事情，是自己对不起他，但是，也没有办法。人不为己，天诛地灭。自己这样做也没有什么大错的。

罗全现在气的真想拍桌子骂人，但是他开不了这口，因为他知道冯国梁这家伙在田中部长面前那是说风就是风，很给力的，另外他也怕他开了这口之后，会把矛盾激化的更加厉害，到时候会闹的不可开交的。

这份工作对于他来说，他真的很需要，所以他必须的忍，在田中部长还没有讨厌冯国梁，又或者说自己还没有做到课长之前，他一定要忍，忍一个和谐稳定的局面。

他想的到是挺好，但是他完全忘记了我们中国人的陋习。

你越忍，人家越不会把你当一回事的。不但中国人不会当你是回事，连日本人也不会当你是回事的。一个没有人追随的人，一个没有魄力没有利用价值的人，有必要当你是回事吗？

现在不但罗全压力大，四喜的压力也很大。

就因为罗全的介绍，对于他来说完全是一个巨大的考验。所以在这短短的瞬间，四喜的脑袋在不断的思考，自己等下该怎么样表现呢？

自己如果这次表现好了，那自己就会自动的变成罗全阵营的人了，至少在短时间内，罗全会很依靠他，而自己也会间接变成他的心腹，同时自己也间接就把冯国梁得罪了，而且还是得罪的很厉害的那种。看刚才冯国梁那种有持无恐的样子，只怕他必有所持，最后冯国梁和罗全谁赢谁输很难肯定。

很多人就是因为跟错领导站错队伍，导致一直迟迟不得升迁，所以在选择领导的时候眼睛一定要放亮一些。

四喜思考了一下，内心已经下定决心了。

有些东西早决定早得好处的。

想来想去，自己还是决定表现的好一些，全力支持罗全。因为不管怎么说，罗全是系长，他能决定四喜的试用期能否通的过；如果四喜去支持冯国梁的话，那就等于是断了自己的后路，罗全虽然不能把冯国梁怎么样，但是对付四喜这样的新丁，他还是有发言权的，随时都可以让四喜过不了试用期的，一个都不能在这个公司上班的人，还谈什么发展，谈什么未来呢？

所以他决定全力支持罗全。

既然要支持，那就支持到底。四喜在技术方面他还是比较有信心的，因为他以前几乎都是在私营企业上班的，私营老板因为要考虑成本问题，所以把下属的这些人都训练的很多面手，什么都要会干，而且都能干，这样才能帮助到他赚到更多的钱。

所以一般技术人员从私营企业跳出来到大公司之后，如果运气够好，融合一些大公司的理念，很快就会从人群之中脱影而出的。但是一直在大企业的人跳到小企业或者私营企业去的话，基本都是扑街而告终，为什么呢？因为大企业的理念很难融合到小企业去。

大公司什么都讲规矩，讲章程，而且讲究的是集体的力量，这样对于小企业来说，不是一个好东西，这样的理念会让私营企业很难发展的，虽然一个企业要发展壮大，需要这些大企业的规矩和企业的文化，但是那是取决于这个企业已经发展到一定规模的情况下的，小企业本来就是以做事灵活著称的，如果连灵活这字都没有了，那还发展个屁啊？

“罗系，要不我们先去看看那模具怎么样？”四喜说道

在这个时候四喜说的这话，就是很明显的支持，那冯国梁在远远的地方投来了一股奇怪的眼神，不知道是什