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十分有意义的，其价值主要体现在三个方面：

1�评估是否要更改职业。

2�面试中评估一个公司是否适合你。

3�方便与未来雇主协商薪酬问题。

了解雇主情况与对雇主评估的投入一样重要，必须尽你所能了解潜在雇主，包括他们是什么身份（国营、民营、股份制），在哪里办公，报酬水平以及怎样向他们申请职位（接触他们）。这样的调查会帮你辨别：

●　需要你所具有的技术以及你能对他们的经济发展前景有帮助的企业。

●　行业中的领导企业。

●　未来雇主重视的条件，明确这点可以帮助你自己的条件和理想工作比较。

●　公司的办公所在地。是否有本地的、区域性的乃至全国性的分支机构？必须接触哪些部门机构才能取得你想要的工作？

●　在优势范围内，你可以为客户提供什么样的产品及服务。例如：他们生意中的问题的解决方案，提高他们产品产量的革新手段等。

●　了解可以聘用你或影响面试结果的个人的信息。

●　所面试职位的一般工资水平。（工资水平调查范例请见　“薪酬调查表样式”。）

应届毕业生在实习的过程中，大多很茫然，每天只是机械地做一些人家交办的任务，实习结束后也不知道学到了什么，简历里一片空白，这是不可取的。在实习的时候，一定要弄清楚以下这些问题：

1�每天主要做的事情是什么？尽量详细记下工作日志。

2�你将如何进入这个行业？

3�找到这个行业工作的最好途径是什么？

4�需要什么样的经验和培训？

5�你所做的职位向上发展的阶梯是什么？

6�雇主需要什么（技能、教育、经验）？

7�简历的重要性，如何给雇主留下深刻印象？

8�对其他同事怎么看？

9�这里的文化是怎样的？

10�如果这行职位很少，是不是还有其他行业可以涉足？

11�目前工作的潜力在哪里？

12�你工作中最重要的部分是什么？

13�你的工作在行业里有没有代表性？

14�单位里最大的竞争者是谁？他们之间有什么不同吗？

15�有没有人愿意推荐你进入这一行？

16�招聘的频率如何？招聘的基本形式是什么？

17�这个职位平均能创造多大的价值？

18�你的简历会被认可吗？

19�要再多做点什么才能入行？

20�行业的未来趋势如何？

这些问题可以问你的同事、主管，也可以问老板，总之最好带着答案结束实习。书包　网　。　想看书来

第四章　获得面试（10）

通常情况下，受聘可能性越高越好，但可能性越高，必须解决的问题就越多。一旦得到可能性名单，便可以将找工作提炼成一个目标销售过程。下面的步骤将在你追求可能性工作岗位的过程中指导你：

1�收集符合你要求的公司清单，确保运用到以下手法：

a）　在自我评估中运用培养出来的洞察力以及搜集到的信息。

b）　潜在的人脉资源（与你的同辈、朋友、熟人一起思考）。

什么样的企业对你提供的服务感兴趣呢？假设你以前在一家制药企业工作，你的技术适用于以下组织机构：产品制作方案的设计、医药生产、技术性产品的生产、保健产品项目的生产等。换言之，你应该寻找那些在某种程度上与你技术、能力及专业知识相关的机构，可以不必与你原本从事的行业完全相同。一些对你的专业工作有所了解的朋友往往可以给你很大帮助。

2�寻找一致性。那些与你的背景、经历有一定联系的公司是很好的目标。了解这些公司，将他们交叉组合以确定哪些在你所偏爱的区域。如果你的职业目标是得到行业认定，可以在行业中或相关行业里寻找工作。例如：一个制药业经理可以将目标锁定在生产相关产品的公司，而一个电脑技术员则要以创造大量实用性技术的公司为目标。

3�辨别可靠的公司。以专业知识搜索实际存在的可能性的岗位，对竞争者、供货商以及客户不要做事先评价，将所想到的都写下来。

4�通过网络补充原始名单。向你熟悉的