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雇主不会雇用这样的应聘者。

10�过于花哨。有的人为了追求新奇，使用了很多怪异的格式、形式，这是不对的。简历就是简单的经历，一定要简单明了，符合职业化规则。将来工作中也是一样，标书就是标书，项目计划书就是项目计划书，报价单就是报价单，都有大致统一的格式。再强调一次，简历只是为了方便雇主筛选出符合面试资格的应聘者而已。

11�过于复杂，夹杂着例子、故事等。只要把技能、经验、软技能等突出就行了。　。。

第三章　简历（9）

简历的美观

总体外观满意需要修改

格式和安排看上去感觉舒服吗？

简历排版是否合适（过密或过疏）

简历中的信息是否容易理解？有没有错误？

如果简历有两页，两页中格式相同吗？

如果简历中有图表，它们看上去专业吗？是否会分散雇主的注意力？

简历是否用20磅的纸，打印是否清晰，有没有污渍？

简历容易读懂吗？（列成一条一条的，没有长句子，没有难懂的字体，没有未解释的缩写。）

适当但不过分地使用黑体、斜体和下划线强调重要的长处了吗？

你认为需要强调的信息是否尽可能地放在了页面的左侧和上端？（如工作名称要放在左边，而不是工作时间放在左边。）

简历能够吸引他人注意力并且促使他人进一步了解你了吗？

评价简历总体情况：

主体明确：正文支持要申请的职位吗？

篇幅：如果缩减是否能表达一样的意思？过于简短吗？能控制在2页以内吗？

相关程度：简历内容按照重要性和与申请职位的相关程度排序了吗？无关的东西删除了吗？

版式：简历是否使用了最合适的版式？（倒叙简历，基于技术简历，组合简历）是否以最积极的评价展现了自己？

行为活动为导向：简历中的句子和段落以行为动词开头了吗？

明确性：简历避免泛泛而谈了吗？经历、项目、产品等特殊信息表达得明确吗？

完整性：所有重要信息都包括了吗？

最终目标：你的简历能让雇主给你面试吗？简历的主题是否突出？能使雇主很清楚你要申请的职位吗？

量化工作成果：你以前工作经历的成果可以量化吗？

分节：标题单独列一节了吗？

兴趣爱好：有没有分散雇主注意力的东西？有能引起争论或误解的东西吗？

拼写和语法：有没有拼写错误？词用的正确吗？句子结构正确吗？动词和叙述与申请的职位匹配吗？

简历增加效果小贴士

1�简历的每一页都要写上你的姓名。这样，你的简历的就算是没有每一页都放在一起，雇主也会知道那是你的简历。

2�可能的话，把重要的信息写在纸的左上角。例如，工作机构和做过什么，把雇主的注意力吸引到相关的信息上去。

3�使用空白。字太密的简历很难阅读。使用空白，雇主读起来舒服，而且也能使人心情平静，头脑有条理。审视自己的简历，自己感觉一下，排版是不是舒服，如果不舒服就修改。

4�注意字体。一般简历用10…12磅字。段落开头加粗，放大字号。选择那些容易阅读并且不太condensed的字型。试一下不同字型，看看哪个更适合你。Times　New　Roman，Arial，　Helvetica和Garamond是常用的字型。

5�校对！简历中不能有语法和拼写错误。不要依靠软件中的拼写检查。自己校对很多遍后，再请别人帮忙检查。并且要仔细核对电话和EMAIL地址。如果雇主因为错误的电话号码联系不到你，机会就溜走了。

6�图表。只有图表能增加简历的价值时才用图表。用一条线可以把段落分开，并不影响简历的整体性。不要把简历搞得太花哨，那会阻碍雇主考虑你。

任何时候给雇主发送简历附上一封求职信都是绝对有必要的

自荐信

简历让你有机会客观地描述自己，就像一个产品宣传册，但不能面面俱到。当你要表达简历之外的个性和定位你的技能能给雇主带来多少价值时，求职信就可以帮你完成这项任务。大都分书信格式都适合求职信，唯一要强调的是它必须是一封可接受的商业信函。求