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有意识地多体现助理相关经验，同时也不能忽略自己的翻译能力，因为翻译能力可以体现自己的英语功底。

瑞内听了之后似乎还比较满意，又问：“我看到你的简历附上了翻译作品。我当时很惊讶，你怎么会翻IT类的文章，那么技术的东西。”

看来，简单附上的翻译作品并不是没有效果的，果然是让人有印象，面试官还会带着这个“问号”来面试。

简单说：“的确是很技术的东西，但是，我觉得是一个很好的练习翻译的机会。这几篇文章我都下了工夫的。”

瑞内很赞赏地说：“我觉得翻得挺好的，我把英文也给老板看过，说你这几篇IT的文章翻得很好。”

这个作品果然有影响力，瑞内特意给老板看过——虽然老板看不懂中文，但老板可以知道，简单能翻技术类的文章。

瑞内又问：“你说你上一份工作会帮你的主管做一些助理工作，那这些工作会不会很繁琐，很烦人？”

瑞内的这个问题，说明现在的这份助理工作，可能也是“很繁琐，很烦人”的。

简单以坦然的心态回答：“是的，所有的助理工作，都会有很多繁琐、烦人的工作，这是不可避免的。”

瑞内很惊讶，因为简单表示，“所有的助理工作”都会有这个问题，这说明她很了解这一类工作。但是，却是一种比较接纳，而非抗拒的姿态。　。　想看书来

第三十三章　向左走，向右走（上）（2）

瑞内脸上露出很困惑的表情：“可是，你不烦吗？”

“有些事的确是很烦的，但是，别的不说，耐心我还是有的。再说，我的性格也比较适合做助理，也愿意做协助、支持性的工作。”虽然简单一百个不愿意做助理工作，但她也仍然睁着眼睛说瞎话，瞎话比真话还真诚。

瑞内点了点头，接着问：“那，老板对你发火怎么办？”

看样子，AM的老板也会经常发火。

其实，简单很怕老板发火，要多怕有多怕。发飙冲她发火时她已经怕了，如果赛蒙那样恐怖片般的火气冲她发过来，她一定会当场掉眼泪。但是，这是面试，不管自己怕不怕老板发火，工作是她想要找的，那就一切回答都是为了推销自己。

简单从理解老板的角度去回答：“老板发火都是正常的，因为老板的工作压力很大，要处理的事情很多，有时候也会焦头烂额。我上一份工作，老板发火时真的也蛮吓人的——但是，我还是很欣赏他，也从他那里学了不少东西。我的主管也会发火，虽然没有老板发火时那么可怕，但是频率很高，但是，我也没有太放在心上。”

瑞内接着问：“那你有没有被老板严厉地骂过呢？”

简单如实说：“有一次老板是把我狠狠骂了一通，我当时也很委屈。但是，事后，我发现，的确是我的做法不对。我就想着，他也是就事论事，不是针对我个人的攻击，后来按照正确的做法去做，他后来见了我，还是有笑容的。”

瑞内觉得，简单这个小姑娘性格比较温顺，很有耐心，也很善解人意，能够理解老板压力大，发火在所难免，觉得她的性格还是很符合自己的要求的。

她想找的人，的确是这样一个能接受老板发火，有耐心的，能够干得长久的助理。因为，AM中国区总裁的确是一个很direct（直接）也很strict（严格）的人。前几任助理，都是因为被他批评太多，受不了压力，没干多久就走了。所以，瑞内问的几个问题，全部都是围绕“性格”来问的，她必须要找一个性格适合这个职位的人选。如果这个人也再干几个月就走了，那老板的火就不会再发到Office　Assistant（办公室助理）身上，而是会直接质问她这个行政主管——请你认真审核，不要三天两头换一个Office　Assistant，然后让新助理由于对业务和对他的脾气不熟悉而一再给他制造麻烦或是带来困扰！

瑞内进一步试探：“你被老板骂哭过吗？”

简单如实回答：“我被主管骂哭过。”她的心理承受能力其实极差，那次帮发飙修热水器，没有帮他把120还价到60，被发飙说了一通之后，就去洗手间抹眼泪。

瑞内饶有兴致地追问细节：“然后，你是怎么面对的呢？”

看样子，AM的老板会经常把人骂哭。

简单表现出洒脱的一面：“哭虽然代表懦弱，但是，哭的好处是，哭完之后，我就忘了，后来上班还是照常，相处仍然照旧，该干什么还是