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材料，加工，出货，如果一个月运转正常，并且赚钱，说明自己具备管理的能力。

那爷爷就该无话可说，能安心将食品厂交给自己打理了。

可是写了几份方案，不但投去的厂不愿意采纳，龙叶都看不上，凌晓霜都有点没信心了。

当然，凌晓霜也可以对厂家说亏损自负，给厂家租金，这样一来，没有厂家会不愿意接纳凌晓霜。

可是凌晓霜只有这次机会，如果这次亏损了，她都不好意思再向爷爷要钱，而且凌青天的病越来越重，医生说如果再这样操劳，最多不超过半年。

凌晓霜没有那么多时间失败，只能快速获取信任，并且接替爷爷的工作。

所以凌晓霜希望自己写的方案能得到真正的认可，那样等自己接手车间，才更可能盈利。

第016章　蚂蚁斗大象

“一堆狗屎。”龙叶仔细看完，毫不留情地说道，凌晓霜脸色雪白，咬着嘴唇，有些迷茫。

“小姐，你写的这些，我怎么感觉像是我们经管专业的教材？什么出资平衡，公平管理，人性化……哎哟，我的天。

我们也去看了许多厂房了，你完全可以看到，书本上那些东西，和厂房实际不搭边的。

对于机器，我们需要管理一个技术团队，让这个技术团队不但能维修，还总能在细节上找到优化点，哪怕是节约一秒钟，哪怕是少损失百分之一原材料，哪怕是减少工人的一个动作。

而不是写……流水线布局的七种模式……这不是没有道理，但太宽泛了，而且一点也不实际。

还比如工人，什么人性化？说说就好了，学生不学习，老师还有百分之五十的希望给他讲道理。

但是工人懒工，敷衍，不愿意接受分配的较难工位，班长，车间主任只有百分之零的希望能和他讲道理。

工厂的车间管理者只能做两件事，公正不偏袒，严厉对事不对人，对于不好的工人，就要责难，扣工资，这样还不听，就直接开除。

人性化的心理说服�